在工厂上班带了十几个徒弟,老板许诺的奖金是工资吗?老板不给怎么为？

Question

如题所述

Answer 1

如果您在工厂上班带了十几个徒弟，并且老板许诺给您一定的奖金，那么这个奖金应该是额外的补贴或奖励，而不是您的工资。工资是您按照合同或协议规定每个月领取的报酬，而奖金则是根据您的表现或特定的贡献而额外给予的报酬。
如果老板没有按照承诺给您奖金，您可以先尝试与老板沟通，了解具体情况，看是否有误解或遗漏。如果无法得到满意的解决，您可以寻求相关部门或机构的帮助，例如工会、劳动监察部门等，通过法律手段维护您的权益。
同时，为了避免类似问题的发生，建议在与老板达成奖励协议时，应该明确奖励的标准、额度和支付方式，并尽量将协议以书面形式记录下来，以便日后有纠纷时作为证据。

Answer 2

如果老板许诺的奖金未包含在工资中，那么奖金就不是工资。如果老板不兑现他的承诺，您可以考虑采取以下行动：

1. 跟老板沟通：首先可以尝试跟老板沟通，询问他为什么没有兑现他的承诺。也许出现了误解或是其他问题，通过沟通得到解决。

2. 凭据：如果老板不兑现他的承诺，您可以向他提供证据，例如书面契约或记录，可以为您的要求提供支持。

3. 相关法律：您可以了解相关法律和程序以确保您的合法权益得到保障，并在必要时采取法律行动。

无论你采取哪种行动，最好在面试阶段就明确工资奖金等待遇，避免误解。

Answer 3

自己在这个工厂每个月可以拿7000块钱，这位新徒弟刚进厂却可以拿7500块，他想不明白，抛开学历不说，徒弟就是一个刚出社会的新人，设备根本就不懂调试，上次一个故障，他分析了半个小时，如果凭自己五分钟就能搞定。于是老师傅在后面的教学中明显感觉比以前多了一些敷衍，徒弟多问一些老师傅还会发脾气，有时候徒弟还会给师傅买水买烟，毕竟对方教自己东西！可是这位新员工感觉老师傅不像从前那么好了，有时候维修核心的机器部件，还故意让自己出去找工具，明显感觉就是不想把东西教给自己。老师傅后面找到老板，倾诉了自己的心里话，还说一个实习生的工资竟然在自己之上，平时让你加工资还磨磨唧唧的，太不公平了！老板听后直摇头，人家是科班出身，大学学的是设备机械方面的东西，公司以后规模大了，肯定需要设备管理方面的知识分子，人家也懂设备维修保养，人家知道3D建模，UG，CAD，所以你觉得别人工资还高不，老师傅听后只能默默走开，心里有苦说不出空落落的！其实师傅带徒弟入门，如果工作性质刚开始类似，工资却相差很大，一些人的心情肯定会受到影响，也不会把一些技术传授给新人，老师傅也怕徒弟学会技术后，自己的工作也做不久。

Answer 4

奖金和工资不一样，工资是规定好的，奖金是根据工作期间的表现和工作效益来设置的。如果老板承诺的奖金只是口头承诺，你没有证据的话，那只能说明老板不守承诺。如果有字据的话，你可以和他当面对质。

Answer 5

了解一下你的工作职责。
带徒，出了收入好一些，也能培育情感，把人家教好之后，人家一辈子感激你。加油！