在职场中我们都很希望能够遇到一个对的领导,跟着他一路向上晋升,但并不是所有的领导都值得跟随。如果一个领导自身有本事,有情商,并且懂得赏识下属,那么这样的领导就是值得跟随的,跟着他干活自己也很容易获得成功。
判断一个领导值不值得跟随首先就是看他自身有没有本事,有些人什么本事也没有只会安排人干活,这种领导往往没有什么升职的空间,同时在他身上你也很难学到一些有用的东西,只能是在浪费自己的时间。如果自己真的有很强的事业心想要向上发展,那么就应该选择一个有能力的领导这样,自己能跟着他学到很多东西。
一个值得跟随的领导永远是一个高情商的领导,因为他的情商足够高,所以他的为人处事总是能让人感到舒服的。有一些领导情商非常低,他不懂得如何跟自己的下属相处,一遇到问题就只会指责自己的下属,跟着这样的领导自己的心情也会特别抑郁,终究这份工作也是无法长久的干下去,更别说发展了。
一个值得跟随的领导还应该是一个懂得赏识人才的领导,这样你跟着他干活才能够有晋升的空间。有一些领导不懂得赏识人才,所以导致他手下的人做了很久一直都没有晋升的空间。俗话说,人往高处走,一旦领导不懂得赏识你,一直不让你晋升,那么这个时候你会觉得特别没有意思,久而久之自己也就选择离开了。甚至还有一些领导担心你的能力太强会取代他的位置,从而对你进行打压,这样的领导更为恶心,如果你遇到这样的领导还是早日离开吧,因为跟着他注定没有什么向上成长的空间。