我在一私人企业当驾驶员，但企业每周只给周日休息，周六上班不算加班，请问有没有违反劳动法规定？

Question

企业根据劳动法第39条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。他说他公司从周一到周六上班是劳动部门批准的，可现在问题是我工作半年了，企业现在要裁我，针对周六的加班一直也没有给我任何工作和休息方法，我可否主张加班费？加班费应如何计算？谢谢！
周一至周五每天都是早晨8:30上班至下午17:30下班，每天均干满8小时的。每周总是干满48小时，仅周日休息。劳动合同中签订的是“每天工作8小时，每周休息日为周日”。劳动合同签的是“每天工作8小时，每周休息日是周日”。

Answer 1

你好，这要看你和公司的劳动合同是怎么签订的。劳动法规定劳动者有休息的权利，这是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。
《 劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。
像你这种情况，公司是不用支付你加班工资的，因为他已经给了你休假。追问

不好意思，还是没明白，我每周工作了48小时，而实际休息就周日一天，怎么到最后公司反而还已经给了我休假了呢？难道是那每个周日的那一天吗？

追答

对啊，劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以公司不用支付你加班费。

Answer 2

周六因该给你加班费的。国家法定规定每周是40小时。