在工伤还没有认定下来,单位按事假扣了我歇班的工作,这样合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理，就算工伤认定还未作出也应该是以病假处理，一旦认定为工伤，用人单位应该补发工资

Answer 2

这要看你是几级工伤！

Answer 3

当然不合理。