我在某公司干保安了1年了,但因公司经济效益差而裁员,不知道公司需不需要赔偿我补偿金?签了三年合同了!

合同签了,但是公司拿着.

那份合同,你还在身边不?

看一下细节。。。

理论上,只要雇佣方单方面违约,劳动者都可以去当地劳动局追讨赔偿。。。

一般工作一年,就补赔一个月 工资作为赔偿。两年就两个月,如何类推。。。

但是!

提示你::: 如果非经济因素,你受到不合理的解雇,比如说,你签了一年合同,他们用了你三个月就无理由要你滚蛋了,你可以要求他们赔9个月工资作为补偿。。。

但如果合同上面写得很清楚。有部分公司非常狡猾,如果他合同上面写明,因经济因素(做不下去,倒闭了,就是这个意思了。)而不得不解雇你的话,你就不可以按我上面提示你这两行字到劳动局骈追讨了。。。

一旦你在合同上签字了,就代表你已经认同并按合同上面的细节去履行。。。。

快去看一下吧。。。。

如果他们一直没有为你买强制性社保,你能追回更多的补偿!!!追问

如果公司跟地方劳动局有染的话?我是否就应该这样算了?

追答

怎么说才好呢。因为我以前妹夫也试过这样的情况。。。

也是做了一年半,明明合同是三年的,他们公司就这样补了三个月工资,然后叫我妹夫滚蛋了。

结果我妹夫不依,因为我读法律的嘛,所以我为他出头,我打了一审,二审。(这是2010年末的事情了。)到今年二审我再申诉,又要等到三审。

我妹夫也没闲着,到处找工作。结果那个奶奶的前老板,在同行中到处说三道四,我妹夫在好几个厂做不到几个月都被辞退了。

我的心很难受,因为我也是事后知道,劳动局里面,他也有人。。。

哎,不知道怎么回答你下去。。。。

反正我是不甘心,妹夫都动摇了,叫我不要再他再抱不平。

我直到现在看到你这个贴,心也在痛。。。

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第1个回答  2012-10-26
肯定要赔偿了,而且你已经签了合同,根据用人单位自用工之日起与劳动者订立书面劳动者签订合同的相应法律,他就要赔偿你一定的损失。追问

如果公司跟地方劳动局有染的话?我是否就应该这样算了?

追答

打官司你绝对赢,现在社会是很腐败。做人就要有维权意识,不要给他们欺负。

第2个回答  2012-10-26
需要