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为什么HR面试通不过呢,我说的都是真话啊!!!
如题所述
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推荐答案 2012-11-07
1、你的经历和职位要求不符‘;
2、你在面试过程中表现的行为不符企业要求,比如比较随意、有摇头晃脑等小动作;
3、要的工资与企业的支付能力不符;
总之,原因可能有很多,HR那一关通常是比较好过的,但过了HR那关,也就容易多了。有80%以上的希望了!
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第1个回答 2012-10-27
你和HR说了什么,当HR面试你的时候,一般情况会先让你开口讲他在记,会让你说你是什么性格,例如跟你出个例子看你是怎么处理的,下次你不妨把自己的专业,把话题拉回你的优势及专业上,HR一般不会太难为你,因为他未必懂。这样他就不敢不把你的简历递交给用人部门了,当他无法判断的时候他会直接让你的上司来面试你。前提是你要做足很充分的准备。不要说任何大话。HR通常在三至五分钟判断这个人是不是公司要的人才。
相似回答
实习面试总是不成功
答:
其次,简历。建议不同岗位用不同的简历。也就是说你能够不停接到财务类的
面试
通知,说明你的简历里描述了很多财务的素质,而销售素质和财务素质是完全不同的。销售简历一定要表现坚持、抗压、反应快。而财务主要是细心,耐心,对数字敏感。你是
HR
会将两个岗位让同一个人面试吗?2.请分析我求职屡次不...
HR的
哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
一,
面试官不断进行负面暗示
我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出招聘上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配 二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min...
HR的
哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
HR面带微笑,但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松
,没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应,那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣,从而渐渐地转移了注意力。HR提问很少,而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少,而且多集中在表面性的问题上,这可...
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