领带开会的时候说了一件事，说有的人什么什么，而且眼睛从没有看向我这边。领导说的越多，我就越觉得这件事是在说我，说我在做一些不好的行为，让大家都留意身边有没有这样的人，如果有要注意。
他说的有一点，我有，但我并没有去煽动别人，我也没有传播散布，他也不对我指名道姓的说。我就当不是对我说，其实我知道他是让大家留意我。而且事后别人一定在私底下说是我，所以有些人对我的态度也改变了，也不敢和我一块相处。
这可怎么办呢？我想这件事是有人揭发我，同时添油加醋的说了我，我也不知道可以像谁了解，而且有的时候，有些人会时不时的在很多人面前，话里带话的跟我说，大概是讽刺的意思吧，我也是保持沉默不做任何回应。可现在的事态好像觉得我就是那样的，而且有些讨厌我的人，还故意来问我一些事情，我虽然都否定掉，但也弥补不了别人的七嘴八舌，要怎么办呢
是的，我想我是得罪了人，把我和领导之间制造了矛盾。其实我对领导并没有什么看法，是那些说的人对他有点看法，又正好对我有点看法，就把我和他联系起来了。事情就是这样的。
追答呵呵 这很正常 也是单位人际关系常见的一种情况 首先 自己一定要把自己的分内的事情做好 至于矛盾 解铃还需系铃人 你想想自己平常做事有没有问题 做法上有没有注意方式方法 每个人的利益是不同的 不侵犯他人利益是不可能的 关键在于你如何去 结局矛盾 避免矛盾 领导嘛 你留意一下下 看看谁说你坏话 你应该 你能找得出的 不要太郁闷 至少领导 还么有将你一概否定 你还有余地 在领导面前说话做事要小心 不要太过 学会中庸最好 你现在 赶紧找出矛盾原因所在 然后 去解决矛盾 就可以啦
追问我找到人了，也大概猜出了说了什么，可是那些人很聪明，也有可能是心虚，就是一直回避，我本来就在人际和处理解决问题上有些欠缺，我自己也不知道怎么去解决，我只会做好自己的工作而已，然后心里可能会多一层担心和心虚，就是领导怎么看我，大家是不是都这么看待我了，可能会有些卑微，有些郁闷，我也不知道怎么解释自己，怎么去处理说我的那个人。所以才会来问，问解决的方法。你说的是理论，可我看了还是不知道具体应该怎么做
追答具体怎么个情况吧 首先为什么得罪人 得罪人的原因 还要发生了什么事 导致了领导这么看你 你平常都做些什么 背地里说你坏话的人 为什么说你 领导又为什么相信啊 你可以退一步 退一步海阔天空么 尝试着 跟它去吃一顿饭 当然要你请了 借此缓和一下关系 然后 慢慢交流 找出自己的不足 主要还是在说你坏话的人身上 只要把他搞定 其他的估计也就烟消云散了········我对你的事情不太了解 只能帮你这么多了 呵呵··········
追问谢谢，你已经帮了我很多了，给了我一些思考的方向。退一步海阔天空，是让我不要去计较的意思吗？请领导吃饭吗？这要怎么请呢？还有要怎么搞定说我坏话的人呢？
追答呵呵 不是请领导吃饭 你去请你的同事 尤其是你得罪的那个人 尽量去跟他缓和关系 祸根在他 把他搞定了 其他的都搞定了 吃饭的时候多聊点他喜欢聊的话题 尽量的去了解他 等你们之间缓和了关系 其他的就慢慢来 比如 我怎么得罪了你啊 或者说 我还有哪些不足啊 我平时还需要注意些什么啊 等等 很多的 当然这些也需要技巧没事的时候除了学习充实自己 还去多看看别人怎么做人做事说话打交道慢慢的 你就什么都会了 然后凭借他再去缓和周围的关系 然后 慢慢融入他们之间就行了 至于怎么去吃饭 也可能他会给你难堪 记住一时的容忍 是可以以来重大的回馈的 你也不用低三下四的求啊 但是 你一定要谦虚 至少要拿出诚意 或者叫他感觉到你的诚意 不懂的你在追问····