员工自己的原因摔伤了（非工伤），公司需要支付病假工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工自己的原因摔伤了，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的如下规定，享受相应的医疗期及工资待遇：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资可参阅关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的如下规定：
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

觉得公司只要给付基本工资就可以，也要准员工的病假，等，员工就有基本的生活费，维持正常的生存，生活，待病好了再继续工作

Answer 3

职工患病(非因工负伤)治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资按照员工工作年限按照比例发放。

Answer 4

出于人道主义和公司的长远发展来讲，支付病假工资又有何妨啊！这样职工以后对公司会更加尽责的啊！

Answer 5

员工自己摔伤了，只要有病假条，不是工伤，公司也需要支付病假工资。