对于一件事情的热情的一个喜爱。它是需要一个很长的一个磨练的一个过程的，古人也都说万事开头难，那对于刚开始的一个进入刚进入的一个时期，我们的一些方法和激情以及对份工作以后的向往，都是共同存在的，
那当我们的当时的工作的进行，繁重的一些工作程序就会随之而来，就让会让我们的激情在被其他增长的情况下，反而愈发的显得一个不再生长。
那并不是说我们的热情消退了，而是我们对工作的一个嗯，反感度又增加。我们讨厌的并不是这份。热爱而是对于一些强迫性，强制性的一些嗯。工作和要求就像对于大多数学生不喜欢学习一样，因为是强迫和命令性的一些要求。但自己又不得不去做的一件事情。
当我们对一件事情，你去坚持之后，会发现自己对这件事情会显得。熟练后就会觉得反感度慢慢下降，那就可能会让我们一直保持对这件事情的一个热情度。这就体现出了一个坚持的意义。这个问题很多朋友都会遇到，刚一开始热情似火、激情万丈，之后却有“上班如上坟”的感觉，今天我们一起来分享探讨一下。
一、工作的动力来自于什么？
我们做某件事情，通常需要2种动力：趋向快乐、逃离痛苦。这个很好理解，比如一个人奔跑，在规定时间内达成目标奖励他一万元；或者在他身后放一只老虎。肯定是“老虎追赶”让他跑的更快。逃避痛苦比趋向快乐有更大的力量，很多人被恐惧驱使着往前奔跑，不想过痛苦的日子，于是我们害怕被欺负，拼命奔跑。
尤其我们的父辈，物质十分匮乏的年代，让他们习惯了“焦虑”，不舍得吃、不舍得穿，勤俭持家。同时也把这份焦虑传承给了我们，就像被老虎追赶的感觉。长此以往，让人精疲力尽。追求快乐也有2种方式：向外求、向内修。当一个人获得外在的、物质的、他人评价时，也会感觉到快乐，这些都是一个人动力的来源。
只是，当这些向外求的来源一旦失去时，我们会再次陷入失望、低价值感之中，很多时候，这些支撑是我们无法掌控的，向外求，总有求而不得的痛苦，因为主动权在别人的手上。快乐跟一个人内在的动力有关。
二、缺少内动力，哪里还想积极热情的工作？
当我们把注意力从外求转向内修时，主动权就回到了自己手上，因为自己是主动的。如何实现呢？当一个人能够为社会和他人创造价值的时候，他会因此感到有意义，并且感到快乐，这就是一种使命。所以，亲爱的你，可以从工作中找到你的价值，激发内在动力，让自己更加快乐。