对于一件事情的热情的一个喜爱。它是需要一个很长的一个磨练的一个过程的,古人也都说万事开头难,那对于刚开始的一个进入刚进入的一个时期,我们的一些方法和激情以及对份工作以后的向往,都是共同存在的,
那当我们的当时的工作的进行,繁重的一些工作程序就会随之而来,就让会让我们的激情在被其他增长的情况下,反而愈发的显得一个不再生长。
那并不是说我们的热情消退了,而是我们对工作的一个嗯,反感度又增加。我们讨厌的并不是这份。热爱而是对于一些强迫性,强制性的一些嗯。工作和要求就像对于大多数学生不喜欢学习一样,因为是强迫和命令性的一些要求。但自己又不得不去做的一件事情。
当我们对一件事情,你去坚持之后,会发现自己对这件事情会显得。熟练后就会觉得反感度慢慢下降,那就可能会让我们一直保持对这件事情的一个热情度。这就体现出了一个坚持的意义。这个问题很多朋友都会遇到,刚一开始热情似火、激情万丈,之后却有“上班如上坟”的感觉,今天我们一起来分享探讨一下。
一、工作的动力来自于什么?
我们做某件事情,通常需要2种动力:趋向快乐、逃离痛苦。这个很好理解,比如一个人奔跑,在规定时间内达成目标奖励他一万元;或者在他身后放一只老虎。肯定是“老虎追赶”让他跑的更快。逃避痛苦比趋向快乐有更大的力量,很多人被恐惧驱使着往前奔跑,不想过痛苦的日子,于是我们害怕被欺负,拼命奔跑。
尤其我们的父辈,物质十分匮乏的年代,让他们习惯了“焦虑”,不舍得吃、不舍得穿,勤俭持家。同时也把这份焦虑传承给了我们,就像被老虎追赶的感觉。长此以往,让人精疲力尽。追求快乐也有2种方式:向外求、向内修。当一个人获得外在的、物质的、他人评价时,也会感觉到快乐,这些都是一个人动力的来源。
只是,当这些向外求的来源一旦失去时,我们会再次陷入失望、低价值感之中,很多时候,这些支撑是我们无法掌控的,向外求,总有求而不得的痛苦,因为主动权在别人的手上。快乐跟一个人内在的动力有关。
二、缺少内动力,哪里还想积极热情的工作?
当我们把注意力从外求转向内修时,主动权就回到了自己手上,因为自己是主动的。如何实现呢?当一个人能够为社会和他人创造价值的时候,他会因此感到有意义,并且感到快乐,这就是一种使命。所以,亲爱的你,可以从工作中找到你的价值,激发内在动力,让自己更加快乐。