麻烦懂劳动法的朋友帮我下，我现在在这个公司里合同到期了，辞工到期11月27号，但是现在11月12号，

Question

我的主管在找我说要我提前走，离辞工期还有15天左右，他现在要我走，如果我不想走，可以用劳动法的那一条来堵他们的嘴，因为我15天左右还可以拿1000块左右~麻烦懂劳动法的朋友帮帮忙，在线等回复
如果现在公司里要我提前， 在辞工期还没到的情况下要我走的话，我的工资是拿到我上班的最后一天，还是拿到我辞工期到的那一天。在线等回复~

Answer 1

用人单位有用人单位的劳动用工安排，如果要求你提前走人，不违反法律规定，但必须按我下面说的做。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，违法解除劳动合同，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。来自：求助得到的回答

Answer 2

1、合同没有到期当然可以工作到合同到期日啊，或者非要让你提前走的话你让公司给你出一个辞退证明，公司肯定不会出的。追问

不是啊，我的合同到期了，辞工期还没到，提前了10几天，他现在要我走的话，我的工资是拿到我上班的最后一天还是辞工期的最后一天？？在线等~谢谢~

追答

1、辞工期是啥意思；
2、只要你为公司工作一天，公司就应该给你一天的报酬；

追问

是这样的，我的合同是3年的，9月7号合同就到期了，我辞工是9月11号交上去的，辞工到11月27号，
现在我的主管要我这几天就走，我想问下，我如果现在走的话，我的工资是拿到我上班的最后一天，还是拿到我辞工到期的那一天。如果我不走的话，劳动法里有没有哪一条适合我现在的情况的~在线等~

追答

“辞工”是啥意思。不明白。