管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请 （离职前一个月提交；试用期人员提前3天） 离职人
2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在
人力资源部领取）
——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部 ，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进 离职人员直接管辖上级、人力资源部
正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用 销售管理支持部
——-对有疑问的费用做出建议处理方法
——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部
（5个工作日完成）
——财务部核对离职前个人借支 财务部
——财务部核对无误后交还人力资源部
——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。 人力资源部
——统计离职前假期
——电脑的封存、个人邮箱删除
——
固定资产的清点（文具、
门禁卡、计算器、钥匙等）
大区经理审批 1． 1． 人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕 部门负责人
2． 2． 填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》 人力资源部
人力资源部 1． 1． 办理离职手续，退还离职前相关个人证件 薪酬专员
2． 2． 发放离职前工资 前台人员
3． 3． 人力资源部通知各部门离职人员名单
4． 4． 当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。
注：已签署
就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿
工资结算：
很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否
则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下
劳动纠纷的隐患。
员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排