西安一邮件分拣员通宵夜班后猝死，公司是否该为分拣员的死亡负责？

Question

如题所述

Answer 1

应该负责，但负责也有前提，要通过尸检证明分拣员的猝死与工作有关，如果不能证明，公司只会从道义和关爱等方面去负责。

公司应该为分拣员的死亡负责，但要确定分拣员猝死的原因，在出现猝死以后要及时对分拣员的尸体进行尸检，查明导致猝死的原因，如果猝死确实与工作强度有关，公司应该负全责，按相关规定进行赔偿，如果尸检以后确定死亡与工作无关，是因病死亡，那么公司则会从道义和人情等方面进行负责，也会给家属一定的帮助。

一、公司应该负责但要看具体死亡原因

公司应该为分拣员的死亡负责，但具体如何负责应该看分拣员的死亡原因，最好的办法就是对他的尸体进行尸检，但家属还没有同意尸检，公司正与家属协商，最终结果如何还要看尸检的结果，另外公司为每个员工都购买了保险，分拣员在工作期间猝死可以向保险公司进行理赔，家属能拿到适当的赔偿。

二、分拣员确实存在加班的情况

根据家属提供的相关资料在分拣员猝死前的一段时间中，他确实存在经常加班的情况，因为双11期间邮件的数量不断增加，需要及时分拣，他为了完成工作经常加班到很晚，这就增加了他的工作强度，虽然平时体检身体没有什么异常，但在长时间加班以后，可能导致身体某个器官出现病变，让分拣员出现猝死，但这些都需要专业诊断来支撑。

三、尸检报告是最好的证据

分拣员猝死以后，家属让公司负责，公司并没有推卸责任，但公司提出要对他的尸体进行尸检确定死因，然后才能负责，但家属不同意，双方在这个问题上达不成一致，导致赔偿迟迟不能到位，但尸检报告是有最效的证据，不论是想让公司负责，还是向保险公司理赔，都需要用到它，家属想拿到赔偿，证明分拣员的死因就应该同意尸检。

Answer 2

公司应该为这个分拣员的死亡负责，因为是通宵夜班，然后在工作的时候突然猝死的，所以跟工作肯定是脱不开的关系属于工伤。

Answer 3

公司应该为分拣员的死亡负责。这是因为这个员工是在公司猝死的，猝死的原因是因为长时间的通宵加班，所以公司有一定的责任。

Answer 4

当然应该了。因为公司的工作制度存在严重的失误，存在严重的问题，所以公司应该承担全部责任，赔偿这个员工。