说明当年就业形势不容乐观，其实是非常非常不乐观。这种状态已经持续了至少有一两年了。我做过一段时间的 HR，对于求职者来说，以前往往会把短暂的工作经历抹去，因为放在简历上会不好看。但近年来，遇到越来越多的年轻人，上面的工作经历 2、3 个月就换一家单位，离职理由是公司倒闭、拖欠薪资、裁员等等…… 行业大多集中在互联网、直播这些行业。然后身边认识的人，闲赋在家的也越来越多，一边说着想休养生息一番，一边焦虑得头都快秃了。有政策总比没政策好，但想要真的改变这个大环境，恐怕不是一年两年的事。就是就业压力很大，不是裁员就是降薪，同时上海疫情爆出来 那么二季度 GDP 不要抱有幻想、那么各行各业都要做好就业冲击，这是眼巴前的事情。所以如何解决就业压力和收入是当前最靠谱的事情
吹风会上，人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎进一步肯定了 “劳动三分法” 的指导意义。他指出，按照我国现行劳动法律规定，建立劳动关系的劳动者，企业应当依法保障其合法权益。没有建立劳动关系的，劳动者与企业之间的权利义务关系一般都是按照民事法律调整。近些年来，随着平台经济的迅速发展，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态劳动者，这些劳动者与平台企业之间不完全符合确认劳动关系的情形，双方之间也不是完全平等的民事关系，为了切实保障这部分劳动者权益，《意见》完善了相关制度，补齐劳动者权益保障短板。
此次会议还指出，解决新就业形态劳动者保障问题，不应照搬 “符合确立劳动关系情形” 对参保做硬性规定，而是需要充分尊重劳动者自身意愿和自身情况。聂生奎表示，从目前情况看，新就业形态劳动者在参保问题上，存在部分人员不愿参、参不起，个别超大城市未放开外省户籍灵活就业人员参保限制，有的地方参保不便捷等问题。为此，《意见》提出，要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。
