企业年金是依据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神实质、政办发（2015）18号，即《机关事业单位职业年金办法》的相关规定精神实质创建的，从2014年10月1日逐渐，行政机关事业单位工作人员，除开支付了养老保险金商业保险之外，还需要交纳企业年金。
企业年金就是指行政事业单位及其工作人员在参与行政事业单位养老保险金的前提下，创建的补充养老金规章制度。其其实就是为了创建多层面养老保障体系，确保行政机关事业单位工作人员晚年生活水准，推动人力资源管理合理流动。参与企业年金工作的人员范畴与参与行政事业单位社会养老保险工作的人员的范畴一致。参与行政事业单位社会养老保险的范畴涵盖了依照国家公务员法管理方法的部门、参照公务员法管理的行政机关（企业）、机关事业单位以及编内的负责人，只需就是这个区域范围单位及编内的负责人，才也符合交纳企业年金的部门和人员。
企业年金的缴费基数和交纳养老保险金的缴存基数一致，缴存比例为12%，在其中企业缴存比例为8%，个人缴费比例为4%，选用个人帐户的形式进行管理方法，实际就是所有记入个人帐户。企业年金个人帐户除开企业交费、个人缴纳之外，最重要的一个一部分便是企业年金个人帐户所产生的长期投资和资金利息，工作员调动工作之后，企业年金能够迁移。行政机关事业单位工作人员退休之后，养老保险金由两部分构成，一是养老退休金，二是企业年金。企业年金的计发是依据个人帐户资产总金额除于相对应计发月数，领完相对应计发月数，企业年金不会再计发。
做为事业单位工人能否像很多工作员那般领到企业年金，量化的规范有三条。
一是是不是归属于事业编制内的负责人。在事业单位工作人员这一说法中，说法与企业是不一样的，公司称之为企业员工，行政事业单位称之为工作员，工作员的意思是包括了干部和工人两个类。可是参与行政事业单位社会养老保险工作的人员，仅限于行政机关事业编制内的负责人。假如事业单位工人归属于事业编制内的负责人，那是要交纳企业年金，可以享受企业年金待遇的。
二是假如工人不属事业编制内工作员，反而是归属于事业单位劳动合同制工人，交纳的是公司养老保险，交费的时间是2014年10月以前，也就是从与机关事业单位签订合同便开始交纳的社会养老保险，那就不归属于交纳机关事业单位养老保险的范畴，也不属交纳企业年金的范畴，其实就是享受不到企业年金工资待遇。
三是事业编制内工作员，是逢进必考。考进事业单位工作员，即便是工勤岗位的工人，与机关事业单位签署基本都是聘任合同而非劳动合同书。签订聘用合同工作的人员，确定是编内工作员，签订合同的归属于合同制工人，二者真实身份不一样，前面一种归属于事业单位工作人员，后面一种归属于编制外的劳动合同制工人。劳动合同制工人不是交纳企业年金体验幸福企业年金待遇的。
总的来说，事业单位工人真实身份退休之后是否存在企业年金，就得看在职时企业是不是给你交纳企业年金，每个月从你自己薪水中是不是代缴了企业年金，平常能不能查出你个人的企业年金帐户等。要是没有交纳企业年金，那退休之后都是没有企业年金的；假如交纳职业的而分红保险，退休之后就会有企业年金工资待遇。