生育保险是单位为员工缴纳的
五险之一，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。那么，公司怎么给员工办理生育保险呢？
一、公司如何为员工办理生育保险？
1.单位参保登记表一式二份;
2.
企业法人营业执照复印件一份;
3.
组织机构代码证复印件一份;
4.税务登记证副本复印件一份（并提供地税**编码）;
5.银行开户许可证复印件一份;
6.新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份（新增人员需附
身份证复印件）。
备注：用人单位依法终止或者城镇生育保险登记事项发生变更，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。
二、生育保险报销条件
1.职工在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
2.是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）;
3.符合国家或者本市计划生育规定。
【拓展资料】
事业单位女职工生育保险如何报销?
事业单位纳入生育保险覆盖范围，职工可享受以下生育报销待遇。
一、生育生活津贴;
二、生育及其并发症医疗费用;
三、计划生育手术费;
四、遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。
女职工生育期间没有停发工资的，个人不得重复享受生育生活津贴，支付给财政全额预算单位女职工的生育生活津贴由县财政收回，追减当年经费预算。
报销所需材料:
一、本人的身份证;
二、代为申领的，提交申领人身份证和
委托书以及受委托人的身份证;
三、乡镇人民政府、街道办事处出具的
《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;
四、协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;
五、
病历、医疗费用收据、费用清单等有关凭据;
六、县
医疗保险局出具的生育就医证明。