今年年底将会有许多职业资格证书退出国家资格目录。
企业人力资源管理师就是其中之一，这个证书退出舞台后，那人力资源从业者还有什么证书可以考的吗？
相信大家会不约而同的得到一个答案，那就是经济师人力资源专业，也称人力资源管理师职称。
那企业人力资源管理师和人力资源管理师职称（经济师人力资源专业），两者有什么区别呢？
我们从以下几个方面来看：
一、概念不同
企业人力资源管理师是对从事人力资源职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。我国职业资格证书分为五个等级：五级、四级、三级、技师（二级）和高级技师（一级）。
人力资源管理师职称是指人力资源专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映人力资源专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
二、获取方式不同
人力资源管理师职称办理是先参加经济师人力资源专业的考试，考试通过拿到证书后进行职称申报。
现在，据四川省2020年7月发布关于印发《四川省人力资源管理专业技术人员职称申报评审基本条件（试行）》的通知。表明初级、中级职称采取以考代评的方式。
企业人力资源管理师获取方式就是考试，有关部门会统一大纲进行考试，考生需要满足报考条件才可以报考参加，通常是每年举行1-2次。
三、好处不同
（一）企业人力资源管理师的好处
1、领取补贴
劳动者取得企业人力资源管理师证书后方可进行补贴申请，一级、二级暂时只有高新区有补贴。
申请条件：社保满一年（不间断）。
2、技能落户
企业人力资源管理师三级及以上，社保满两年不间断的情况可以申请技能落户。
3、优先选择
找工作的时候，应聘人力资源部门，拥有企业人力资源管理师证书会是一个加分项。
（二）人力资源管理师职称的好处
1、积分落户
获得中级职称可以增加40积分（以上海为例），解决子女在沪中高考的难题。
2、享受个人所得税扣除项
自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而考过了经济师证书的朋友同样也可以享受此福利！经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年（年度汇算清缴）扣除。
3.评职称
职称代表一个专业领域的技术、成就。考过经济师人力资源专业，可以申报人力资源管理师职称（限初、中级）。
4、加薪法宝
很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。到达一定条件后的晋级，中级经济师可享受科级干部待遇。
5、增加退休金
达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
经济师和企业人力资源管理师在四川，简思维做得还是很不错，考证和人力资源实操都还是很好的。