如何能摆脱无业游民的身份？

Question

如题所述

Answer 1

一、认识自己、发现自我，建立自我认知清单
产品经理找工作，就要像做产品策划一样，需要挖掘出自己的需求，对症下药。尤其是在大环境不好或者自己频繁换工作的情况下，更需要反思自己，究竟工作对自己意味着什么？如何才能找到满意工作？

要想找到满意的工作，首先要就需要认识自己，发现自我，了解自己的需求。比如最基本的薪资待遇、换工作的动机、自身发展阶段和职业规划等。只有认识自己，发现自我，才能明白什么才是自己最想要的。

此外，还要再盘点出自己的性格特征、知识结构、能力模型、工作的动机以及价值观等内在价值。这样才能了解自己能够做什么？以及怎么做才能支撑自己的理想。

了解了自己的职业兴趣、求职意愿和工作能力，通常可以通过建立「我想要」和「我能够」两个清单来实现，然后通过两者的交集确定自己的找工作的目标，圈定工作范围，进而瞄准工作机会再下手。

1. 「我想要」意愿清单
这里所涉及的具体需求，其实往往是驱动我们工作的动机。

（1）物质/生理类需求

这个通常是我们工作的目的，也是我们最基础的需求，包括对薪资和福利的要求，以及对工作方式、强度、时间的要求等。比如有些人就是想下一份工作的薪资比上一份高xxx%，再如有些人就是喜欢写意的生活，不喜欢狼性生活方式。

（2）安全类需求

主要是我们对工作稳定性的要求，这点在最近两年显得尤为重要。

包括公司的运作情况、所处阶段，部门的核心程度，业务的生命周期等等，不至于短期内公司突然倒闭或者自己有被裁撤掉风险。
工作的复杂度和胜任情况。如果工作过于复杂，或者自己难以胜任就会疲于奔命，结果容易失控，容易失去安全感甚至干不长久。
还包括工作和生活关系的要求等。比如有些人就认为工作和生活应该拎清楚，一旦工作介入生活太多就会没有安全感。再如有些人很在意公司实施的刻板的要求或者严格的监控等。
（3）社交类需求

人作为社会人，其所在的公司以及所做的工作，是希望被认可，被接受，被喜欢的。这就有一系列的要求，包括：

对公司知名度的要求。如有些人宁愿降薪去到大公司，就是觉得大公司在亲朋好友面前有面子。
比如和老板的match程度观念和思路一致，更易于被接受和喜欢。
对工作环境和团队氛围的要求？宽松的环境你就不需要取悦他人，开明的环境你就不需要随声附和等等。
（4）尊重类需求：

每个人都是有自尊需求的，也希望在工作中得到需要、尊重甚至是讨好和崇拜。包括在公司的地位，职级或者头衔，在部门的权力或权限等。一旦尊重类需求得到很好满足，整个人的面貌就会焕然一新，连走路都会更挺拔。

（5）自我价值实现需求：

自我价值实现主要包括个人职业的成长，和人生理想的达成等。比如有的人换工作的动机：就是他的工作遇到瓶颈，期望获得职业的新发展。

其实每个人的工作动力和目标都是不同的。有的人工作就是为了朝九晚五，养家糊口，那看重的就是薪资待遇和工作的安全感。而有的人是在追求自己的理想，他把工作的一部分变成了自己的事业。这个时候他为了自我价值实现在拼搏。

这一部分就是要弄明白，你工作的目的是什么？你究竟想要什么？只有这样才能认识到对自己而言，什么是满意的工作？

2. 「我能够」能力清单
其实是对支撑自己梦想和意愿的能力剖析，包括以下几个方面：

（1）个人性格特征

自己的性格是内向，还是外向？是理性，还是感性？不同性格的人，做选择时的状态是完全不一样的。

理性的人通常心里都会有自己的小算盘，每迈一步都会经过自己的深思熟虑，而感性的会相信直觉，相信朋友关系和建议。

而强势的人会不愿意听他人的意见，社交属性强的人喜欢多方打听，爱思考的人则会梳理出「1234」。

这背后，都是性格的差异。

（2）专业背景和知识结构

尤其是做产品经理的，各种专业背景的人都会有。每个人的知识结构也不同，优势也不同，导向的工作领域也会不同。

比如学电子商务出身的更适合做电商类型产品；学计算机专业出身的人更偏爱工具、效率和技术型产品；学设计出身的更偏向C端用户侧产品。

（3）能力模型和优势

能力模型主要包括两方面：

通用能力，即成事的能力，也是我们所说的软实力。比如学习能力，思考能力，沟通和协作能力等等。
专业技能。拿产品经理来说，就是产品能力模型，这个涉及需求力、产品力、设计力、项目力、数据力、运营力、商业力和管理力等多个方面。
并且不同类型的产品经理能力模型也不尽相同，如功能型产品和商业产品经理往往能力有明显不同，一个侧重需求，一个侧重商业。

能力水平和个人优势，直接决定了职业的方向和规划。

（4）个人潜力和资源

潜力，主要是指个人的格局、潜能和发展空间；而资源，通常是自己掌握且能发挥效用的价值信息。

比如，自己在公司所处的位置以及自己的职业推荐人影响力，或者你所在公司或行业所处的价值网，对自己找到下一家好的工作有很大作用。

潜力和资源决定了自己职业发展的速度和高点。

（5）工作的价值观

价值观就是驱动自己行为的思想理念和好坏的价值判断标准。不同的价值观念对于选择工作影响重大。比如有人认为公司不应作恶，这就会成为一个人选择工作的底线，这样一些下三滥的公司就不会入你的法眼。

这一部分就是要弄明白，自己的能做什么？只有野心和能力匹配时才能有个满意的好结果。

Answer 2

1、保持清醒
一个成熟的中年人，在遇到事情的时候要不慌不乱，要保持头脑清醒，这样就会少犯错误。总是把自己的命运维系在别人的战车上，这样就很危险，因为自己手里没有吃饭的本领和本钱。所以，还是要利用时间，学习提升，强大自己。
2、骑驴找马
这也是一种暂时维系生活的一种途径，就是不管大事小事，不论收入高低，暂时先做起来，然后再谋求新的发展方向，这就是骑驴找马。这样做的好处在于能短期内解决生活压力，使自己能静下心去思考未来。一个人在无事可做，无生活来源的情况下，肯定会很慌乱，很焦躁，这样就很难做出理性的判断。那就先找一点事情干着再说，不必要非等找到满意的工作才可以，这样就很不理性。
3、敢于尝试
一个45岁的人，只要是适合自己的挣钱途径，都可以去尝试一下，不一定非要找工作。譬如可以做一点小生意，可以考虑合伙创业，也可以自主创业，在相对稳妥的前提下，有什么不可以呢？对于一个中年人，一定是靠本事吃饭，靠能力挣钱，如果你是一个非要想稳定清闲，不动脑筋就能每月拿工资生活的人，依靠别人生存，后期一定还会慌乱。
4、短期和长远
这就是人生规划方面，既要考虑短期生活压力，又要兼顾长期发展方向。一个46岁的人，总不能靠打零工生活，还是要谋求事业的发展。根据目前的经济形势，创业和做生意都要慎重选择，不能脑袋发热。对于一个失业的中年人，如果暂时实在找不到合适的工作，可以从小生意入手维持暂时生活。譬如水果摊，服装尾货，洗车点，小吃部，早点摊等等这些。也许有人会说自己一直上班，从来没有做过这些小生意，其实都是生活所迫，没有哪一个做小生意的人是天生就会的。
5、交流探索
这就是指社交方面。对于一个暂时失业的中年人，不要封闭自己，要多交朋友多交流，多做一些探索尝试，这样就容易发现商机。就是许多人封闭了自己的社交圈，遇事无人商量，平时没有人聊天，就自己一个人琢磨，琢磨不出个头绪，就会一直很迷茫。所以，一直建议一个中年人，要扩大自己的社交群，富豪有富豪的圈子，穷人有穷人的朋友，各走各的道，是不是这个理？不能因为自己失业了，自己没有钱就封闭自己，这是误区。