这个很难确定。主要依据你的绩效方案。
一般KPI考核标准有定性和定量考核两种：
定性考核：常常分为优、良、中、差等4级或5级，例如90分为“良”，可以拿到设定的绩效工资；“优”可以在“良”的基础是上浮20~50%，“中”在“良”的基础是下浮10~30%，“差”在“良”的基础是下浮30%以上（甚至降级）
定量考核：按实际得分情况考核，例如按90设定绩效工资，达到90分者的实际绩效工资比例为100%，每增加1分，提高两个百分点；每降低1分，减少两个百分点
如果按上述定量考核标准来算
92的员工绩效百分比：100%+(92-90)*2%=104%
86的员工绩效百分比：100%+(86-90)*2%=92%
78的员工绩效百分比：100%+(78-90)*2%=76%
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