在职场当中，一个管理者之所以能够走到管理的岗位，必然有他的特别之处。而作为下属的我们，更应该将尊重放到第一的位置。作为一名合格的下属员工，我们一定到正确认识和接受上级领导对我们的批评。积极树立正确的观念，将领导交给我们的每一次任务，当做是可以表现自己能力的机会，使其成为展现自己才能的契机。从某种意义上来说，批评正是对个人工作价值与能力的一种肯定，虽然你的工作方法可能有很多需要改善的地方，但从另一个角度来看，也许是你的发展潜力较大，因此吸引了上级的关注。
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第1个回答 2019-03-12
老板事无巨细的原因是不放心，担心员工做不好，这个可以理解，自己拼尽心血打下的天下，交给别人，总会有点不舒服，特别是员工的处理会有眼见的问题时，会不自觉的过问，毕竟损失的是老板的血汗钱！对于员工来说，要体谅老板的难处，除极个别的老板，老板还是愿意授权的，员工要努力把工作做的完善一点，让老板相信你可以做好，而不是做苍白的保证。
第2个回答 2019-03-12
老板事无巨细是他的性格，不会因为谁而改变的，别注意老板或迎合他，专心干好自己的事，他的细是不会因你而改变的。
第3个回答 2019-03-12
如果想要和领导和谐相处，那么最重要的一点就是要确保自己绝对的忠诚，在工作的过程中一定要有主观能动性。
第4个回答 2019-03-12
在服务中见过很多企业，老板管的很细，但总会有哪么一两个，老板会让他放手施展，原因就在于他们干的好，老板没有需要插手的地方，慢慢地也就不管了！
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