我在试用期公司就强制要求购买了一套价值1150元的工服，说在公司工作满两年后工服费用才会由公司承担

Question

因为试用期公司没有给我签订劳动合同，但是公司在规章制度中补充说明了员工未做满满两年费用由员工个人承担，公司领导也口头说要扣款，我做了两个月就提出离职了，如果公司扣款合理吗？我该怎么办

Answer 1

首先，要求员工购买工作服就是非常不合理的行为，这一块的支出应属于公司运营成本的范畴，警察和空姐，都需要着装上岗，但是他们的工作装，都是免费发放的。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，同时你也可以申请劳动仲裁来进行维权。

申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

不合法，不买。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。