一、这件事关键是看店老板和你签的是劳动合同还是劳务合同，一字之差，意义完全不同。
二、一般情况下，未达到退休年龄者单位签的是劳动合同，如果过了退休年龄，劳资双方签的是劳务合同。
三、如果你的岁数已经达到退休年龄，并且双方签的是劳务合同，店老板也不算违规。
四、如果你岁数已经到退休，但养老保险还未缴满15年，可以向当地人社部门申请续缴，同时和店老板协商处理。
不知能否帮到你？谢谢！
二、一般情况下，未达到退休年龄者单位签的是劳动合同，如果过了退休年龄，劳资双方签的是劳务合同。
三、如果你的岁数已经达到退休年龄，并且双方签的是劳务合同，店老板也不算违规。
四、如果你岁数已经到退休，但养老保险还未缴满15年，可以向当地人社部门申请续缴，同时和店老板协商处理。
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-19
那当时你们签劳动合同了吗？只要没有过45周岁都可以享受劳动法的规定啊，都应该交保险和一起补提金，要是回访了这些，你可以上劳动局告
第2个回答 2020-06-19
也不知道你今年多大了，以前有没有投过养老保险，如果你今年超过45岁而且以前从来没有投过养老保险按照目前的政策男六十岁，女50岁可以办理退休，如果你是男的投保不满15年不能拿到养老退休工资的，女的更不用说了，而且男的职工医疗保险必须交满25年才能享受退休后医疗保险待遇。如果你老板不给你投保那应该会多给你开一部分工资的，不过现在很多企业为了省钱招聘的保洁，看门的都是年龄大的，而且工资还特低，如果你有什么疑问建议你去劳动保障部门咨询。
第3个回答 2020-06-19
交养老保险不能以年龄大为借口而不给员工交养老保险，这种行为违反劳动保护法，是违法的，你可以向公司进行反应，实在不行可以向劳动监察大队反应。
第4个回答 2020-06-19
当然违反了，要么给你缴纳社保，要么就要给补贴，你自己去缴纳，不给缴纳社保，一旦出现住院受伤之类的事情，就没办法报销啊，必须要有社保
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