当有两个面试官是,如何看出谁才是主面试官

Question

去面试时候，当有两个面试官时，如何辨别出谁为主位，谁为辅位？如何更加倾向于主面试官，但又不体现出对辅面试官的冷落。

Answer 1

面试的时候面试官存在两个或者两个以上，一般职位分工很明确。
两个面试官的情况下，第一种情况：一个是HR部门，一个是用人部门，两者面试的时候所观察的不一样，那么问的问题也就种类不同，HR部门倾向于观察应聘人员的能力、性格、岗位匹配度、综合实力等客观的方面，那么所问的问题也就存在很大的客观性。但是用人部门所倾向于观察求职者的技术能力和工作能力，所以所问的问题都是很主观的，包括岗位专业名词都是会涉及到的，只要你稍稍的观察，就能很明确的分析出他们都属于哪个部门（备注：HR态度相对和善，用人部门就不一定了）
第二种情况：同属HR部门，一个是主管级别，一个是菜鸟HR，那么这就是一个展示学习的面试，主管是为了传授面试技巧，所以带上了自己的下属，那么这样的情况只要说话比较多的就一定权重比较大的。
如果是三个面试官，那么除HR和用人部门外，就只能是助理级别的人物了。
作为求职者，在面对多名面试官的情况下，你要保持充沛的精力和尊重去对待每一名面试官的问题，尽管有些人不能起到决定性的作用，但是，也是有发表个人观点的权利，简单的说，每个人都能起到录不录用的作用。

Answer 2

主面一般说话不多，开始不是很重要很核心的问题，大多都是有副面提出的，主面一般只问你核心的问题，另外在两个面官之间的互动和主宾位也很容易看出谁主谁副，还有面试你如果想着更倾向谁更讨好谁去回答的话，看出两点：

第一你面试不多，第二你经验幼稚，在主副面官不存在竟争抢人的关系，他们都目标是一致的，都是择才，所以你副面问你的问题，一般都是主面关心的，你在面试中的任何回答不管对谁，都是影响面试结局的，你面试不是讨好谁，而是展现你的能力和逻辑!追问

是的，你说的非常对，很受教了。昨晚面试时面试官提出了这个问题，之后我把整个过程想了很多遍，始终得不到一个确切的答案，我认为面试的时候，若你能更好的从心理上先入为主抓住细节，会更有优势，我这样理解对么？

追答

面试不是要被面者在心理上超过自己，或被面者自我觉的很聪明！你面试官是不可能要求面试者心理上先入为主，自认为你是主导的，很简单，否则那不是说明你比副面，主面都聪明！？

对方想了解的是你对工作的态度和对人际关系的处理态度，这是没有标准答案的，但不管是什么答案，你在心理上想取得对面试官的心理优势本身就是错误的！正确的回答除了我上面的答案外，暨，面试官问问题的方式，和互动本身就表现了内部层次的分层外！主面无疑在问题的核心上和问题的性质上面表现出更多的全局性的观念，因此合理的分配回答时间，抓住回答的大意，不要过分倾斜你的时间，比如副的答的短，主的答的多，更多的是从专业方面，完整阐述你的个人观点。这才是关键。

追问

哈哈，你说的太好了，非常棒，我开心了，因为对昨天面试的那家公司非常有意，面试各方面都觉不错，但最后没有收到消息。现在想想自己陷入了某种误区，应该更加顺其自然一些。真的，非常谢谢你这么认真的回答。

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Answer 3

主面一般说话不多，开始不是很重要很核心的问题，大多都是有副面提出的，主面一般只问你核心的问题，另外在两个面官之间的互动和主宾位也很容易看出谁主谁副，还有面试你如果想着更倾向谁更讨好谁去回答的话，看出两点：

第一你面试不多，第二你经验幼稚，在主副面官不存在竟争抢人的关系，他们都目标是一致的，都是择才，所以你副面问你的问题，一般都是主面关心的，你在面试中的任何回答不管对谁，都是影响面试结局的，你面试不是讨好谁，而是展现你的能力和逻辑!

Answer 4

话多的是辅，一般面试前会做自我介绍，让你知道谁主谁辅，常规问题都是辅官在问，主官一般都是最后问几个灵活度高或者涉及现实意义的问题。
目前市面上做面试培训的公司很多，你可以去试一下，我一朋友接受培训后参加公务员面试拿了第一，感觉效果还不错。追问

当有一男一女时，女性发问更多，这样是否能因为女性表现的过于强势判定她才是主面试官？