很多大学生毕业之后都会进入一家公司去实践自己的理想，选择对口的公司肯定会努力工作，而且经常会为了工作忙到凌晨。但有时候这部分人会考虑一个问题，努力工作的员工会让老板感动吗？
在问这个问题之前，首先要问自己一个问题，自己到底为什么要这么努力工作？每个人的目的都不同，有些人是为了养家，有些人是为了升职加薪，但是有些人是为了梦想。当你想明白这个问题的时候，就不会再去考虑自己的行为会不会得到老板的感动。
看到别人为自己卖命工作的时候也会非常感动，但是这种感动仅限于感情上，绝对不会体现在利益层面。柠檬曾经经营过自己的事业，也雇佣过别人为自己工作。因为公司需要的是努力工作的人，而不是每天要求我为他升职加薪的人。
换位思考，老板为什么要被你感动呢？老板招员工来就是为自己努力工作创造利益的，一个员工如果很努力，老马当然会很欣赏，但是老板绝对不会付出额外的工资，因为加班有加班费，工作有工资，老板感动的点，只是找了一个好员工而已。
其次，你足够努力，但是没有给公司带来很多的收益，也会被老板抛弃。所以有时候老板感动会感动，但面临决策的时候，如果你这个人在公司里边没有任何的价值，也会在第一时间内被老板抛弃，这就是生存法则。
埋头苦干的人是无法打动领导的内心。
见过太多职场悲欢事，听过诉不尽的苦与冤。埋头苦干这词已经停留在上个时代了，那时候需要老黄牛。现在市场竞争激烈，组织顺应变化迅速，更需要复合型人才来担任要职。所以说，埋头苦干只能说明这个人有工作态度，但远达不到提拔管理岗位的要求。
那为什么单位、公司都很少提埋头苦干的人呢？
1、埋头墨守成规，新事物接受慢
经常看到这样的人，在老岗位上一呆七八年，天天按时上下班，做事也没出过岔子，但也没做出过什么亮点。要记住，能解决新问题的才是领导需要的。
公司说上新系统，你不吭声；公司说搞电商，你不吭声；公司说外聘专家培训，你不吭声。所以你离决策意见越来越远，也走不进领导的心里。然后你会发现，越是紧跟趋势的，越是吃香。
2、苦干了，但没做出新成绩
有的人工作了十年，不过是把一件事重复了十年而已。无论是单位还是企业，领导都不是万能的。他们也需要下属提出创新的方法，提高效率，做出政绩来长长脸。谁能给领导分忧，自然会有吃肉的时候。
3、一个萝卜一个坑，这个坑专门留你
朋友，要知道会哭的孩子有奶吃。国人传统思维就是不争不抢，做人太讲厚道。所以公司也洞察了你的弱点，刚好这个位置别人不愿意做，就一直留着你干。换别人干，可能三天两头提涨薪，提升职，但唯独你最踏实。所以太老实总会吃亏的。
4、缺乏交际手腕
领导不仅仅是做事的，更多时候，是考验整合资源、调配资源的能力。如果员工平时跟同事、合作单位都不会搞好关系，将来有矛盾能指望你来协调吗？
所以脱离群众是不可能把位置做上去的。很多人觉得搞关系好难，一吃饭就尴尬不知道聊什么。很简单，多请两顿饭，多拉几个人；没事散散烟，天南海北吹吹牛；出去旅游带点不值钱的土特产。你心意到了，别人也都会懂，升职自然就少人下拌子。
努力工作的员工会让老板感动吗？以一个入职五年的“过来人”的经验直接告诉你：不可能。我认为，原因主要有以下三点：
第一、你努力工作是你的岗位职责所在。
你去工作是为了赚钱，你努力工作是为了对得起老板发你的工资，顺便提升个人的能力、实现个人的自我价值。某种意义上说，你与老板只是各取所需。老板发你工资的时候，你感动过吗？如果没有，那你凭什么要求你努力工作，老板要因此感动。其实，每一份工作都有相应的岗位职责要求，你努力工作只是为了完成你的本职工作，老板不需要感动，也不会感动。
第二、你所认为的努力只是相对那些职场混混的努力
人是情感型动物，常常会无限放大自己的情绪或状态。以我为例，我们单位官二代、富二代扎堆，我们以上班为挣钱的工作，在他们就是减少花钱次数的消磨时间。我们常常觉得自己很努力，尤其是相对于他们来说，我们领着同样的薪水，却做着更多的事情，然而，老板却未曾感动半分，在他看来，一切都是理所应当，而且经常觉得我们不够努力，不停的给我们这些干实事的孩子上思想政治课：
“年轻人，不要被同化...”
“年轻人，要有进取心，不然以后你怎么教育你的孩子...”
“父母培养你读了这么多年书，不是让你相夫教子的...”
说实话，每次被洗脑后，我都会反省很久，可是很久之后又该咋滴咋滴。
第三、你为什么努力工作，是因为你的能力不够还是因为你的方法不当。
在职场中，有句话“没有功劳也有苦劳”是一点都不适用的。在每个单位，都有这样一群人，永远在加班，来的比你早，走的比你晚，没有周末，没有年休，够努力吧？准确的说，要多努力有多努力。按照常理，老板应该会感动吧。然而，答案是NO。
就以我身边的同事为例，他算是我们的高层，二领导的那种，他工作快十五年了，外地人，每年回老家的次数屈指可数，按照劳动法，年休也是十五天的人，可是他每一年都未休满过，孩子的幼儿园活动从来都是老婆代劳。我们常常觉得他好可怜，除了工作就是工作，他对单位真的是鞠躬尽瘁，可是，老板却不曾有丝毫感动，反而一堆抱怨。明里暗里批评他、责备他，说其工作没有效率、没有方法，只懂蛮干，不会思考。
努力，勤奋，上进的人老板会喜欢，但是如果你不但努力工作，而且工作完成得特别出色，那么我想老板会更加喜欢你的，毕竟老板更看重你给他带来多少利益，如果你不能给老板带来更多的利益，那么你无论多么努力，多么上进，老板还是不喜欢你的，更不会感动你为公司付出的一切。
努力工作的员工当然会让老板感动啦！
在职场当中，我们应该是看，综合的去评判一个人，看他的工作态度和工作能力。态度端正，能力不差，工作成果也可以，那就是我们说需要的人才，但是你态度可以，能力不行，那需要继续培养使用。
其实，人的晋升应该是分为两条道路，一个是专家，一个是管理者，但是就国内企业而言，绝大多数只有管理者这一条路子，但是却未必适合于所有人。
首先，我们必须面对一个现实就是，如果一个企业已经进入稳定阶段之后，那么他的晋升通道一定不会太活跃，毕竟一个萝卜一个坑。但是，江山代有才人出，优秀人才总是层出不穷的，如何去安置这些优秀人才呢，每个领导或者公司都有自己的评判标准，但不管怎样选，最后还是会有大部分的优秀人才会过剩，所以他们可以选择去其他公司，发挥自己的才能。
