突然被公司提前通知辞退怎么办

今天突然被人事部经理约谈说内部结构调整
我所在部门人数太多要有变动...一时也没有合适部门可以调过去...
现在提前一个月时间通知我被辞退并希望我自己主动离职当时我口头上答应了
后来回到办公室找直属领导谈了一下说是突然提出辞退我希望能给我补偿金
该公司工作5年无过失性错误属于劳动派遣
请问如此是否可以提出索要补偿金又该如何计算

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推荐答案 2019-09-17

标点符号都舍不得用，很贵吗？关键是没有标点符号，不好区分谁说的话。你说了辞退你，又说了劳务派遣，究竟是什么关系，你没有说清楚。无法回答。

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第1个回答 2019-09-17

那就去看下能不能要点钱啊，我被动辞职又赔偿的，我去年被公司辞了我要了半年工资，不过没办法谁让我们不是老板呢。

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如果公司突然辞退员工,应该怎么办?答：1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。

没接到通知被突然辞退怎么办答：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。被迫离职要符合什么条件被迫离职要符合以下条件：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报...

突然通知被辞退怎么处理答：突然通知被辞退解决办法如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...

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