首先，要自我检讨，检讨自己在工作中的表现，是否出现过失或纰漏造成不自信的行为；其次，不能将加薪作为衡量能力的唯一标准，只有不断完善自我，才会得到更多人的肯定；再次，职场人应该明白，在办公室就没有什么合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，并提醒自我将工作表现更出色，可以通过找一些要好的同事给你指出一些不足之处加以改进。还有，职场还得注意合作意识及敬业精神的培养和提升。 善于主动沟通汇报你的工作进度是作为下属最基本的职业素养，没有养成善于主动“汇报”的习惯，所以导致有苦无功。还有，你有直接上司，与你同级之同事你有必须汇报的必要吗？当然没有！所以你可以简单告知同事你的工作状况，寻求指点或帮助，有同级同事过问你的工作，你可现场寻机婉言谢绝：“以后得多学习你的主动意识、信息敏感度”、“能否给我多一些机会与客户或上司沟通的机会，看你是如何与上司交流的，教教我吧，让我也实践实践……”，出于职业敏感度，你的同事一定明白你的心思。如果此法不灵，就直白言之：“自己的工作只有自己能阐述得更清楚，为了避免指令误传引起误会，所以还是亲自汇报比较合适，
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