当我们在图书馆遇到这样的一种情况时,即使是自己不去向店员反映,店员也会发现这样的一种情况,所以对于这件事情来说,我认为应该由负责人出面来管理这样的一件事情。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
1、店员
对于很多的图书馆来说,他们之所以会招募一些店员,其实最主要的原因就是为了图书馆的秩序,以及书的摆放位置,所以在这样的一种情况下,店员可以亲自去与私自占用自习室的人沟通交流,让他不要再这样继续下去,这样图书馆整体的氛围才不会被别人所影响。
2、老板
当员工处理不好这样的一件事情时,我们就应该叫上自己的老板去处理,因为这样的一件事情对于图书馆的影响来说其实是非常大的,而且还不利于其他人学习,所以作为一名老板,我们也应该主动的去找别人聊这样的一件事情,并且让对方知道自己的错误,这样才便于让对方不再去触碰。或者是在图书馆设计上,我们也可以设立几个单人的私人自习室,这样还可以满足少数人的需求。
以上这几点,都是我个人的一些看法,希望能够对你们大家有所帮助。同时,我也希望大家的图书馆遇到这样的一种事情时,一定要控制好自己的情绪,并且冷静的去处理好这样的一种状况,这样才不会影响到图书馆的生意,而且还有利于吸引更多的人来图书馆学习,或者是购买一些学习资料,这样我们的生意才会越来越好,希望大家都能够引起重视,并且采纳这样的一种观念,然后再去具体的实施下去,来看一看效果到底是怎么样的,然后我们大家再去做相应的调整。