给公司寄解除劳动合同通知书，公司也签收了，可是没有向我在的车间通告解除合同

Question

今天车间的调度打电话叫我明天回去开会，说工资改革问题，我是去还是不去啊？
另外我去当面交通知书，可是人事部部长出差了，我后来寄快递给公司写的是人事部收有不有用啊，通知书的内容有不清楚的地方吗？
解除劳动合同通知书
------股份有限公司：
本人-----，与公司签订的劳动合同2010年12月1日至2015年12月1日，合同编号-----。因公司违反劳动合同法和双方签订的劳动合同，未提供劳动保护，漏缴欠缴社会保险费。现以劳动合同法第三十八条（1）（3）款，提出解除劳动关系。请公司接本通知15日内，补交本人自签订合同至今19个月内的社会保险费，按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续，转移社会保险关系与个人人事档案。并按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
本人希望通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知人:------
2012年11月05日

接收单位盖章（签字）：
年 月 日

本通知一式两份（公司、个人各留一份）

Answer 1

没有通知所在的车间也没有关系的，公司已经签收了解除劳动合同通知书，只要辞职的日期到了就可以离职了。
根据劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

建议先向社保局投诉你所在公司，要求公司缴纳保险费。
你所寄的快递应在快递单上描述“合同解除通知书”不然无法证明你快递的是“合同解除通知书”，公司可以说没收到，然後对方签收即可。
对於你所说的公司未提供劳动保护，这一点在劳动合同中是否有约定？要先确认
因为公司未提供劳动保护及缴纳保险，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿金。追问

快递单是写的解除劳动合同通知书啊，我还去要了回执单复印件，上面有盖公司签收章，只是不怎么清楚这行吗？
要不我明天给厂长一份?可我总感觉交给他没用

追答

只要公司签收就可以了，毕竟合约双方是你和公司，不是和厂长。
其实你直接去劳动仲裁委员会仲裁解除合同也是可以的，同时要求经济补偿金，你个人通知公司，公司一般不会太注重，我个人怎么认为的。

追问

最后一个问题，是先去申请还是写了申请书再去申请，直接去市劳动争议仲裁委员会应该可以吧。

今天又去公司人事部，还是告诉我部长出差了没回要到下个星期一，然后厂长那里给车间发了张特殊时期（经营困难）劳动力管理方案，我带了回来不过应该跟我没什么关系了吧

追答

你可以去劳动仲裁委啊，一般还是比较偏向劳动者的，并且教你怎麼写申请书，看各仲裁委的态度了，呵呵。具体的事情你还可以再谘询他们，基本都会告诉你的。

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Answer 3

有些问题都说不清楚，你还是看我个人资料，电话过来问吧；

Answer 4

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