我觉得年均工资应该包含月均工资加上绩效加上奖金再加上年终奖,所谓的年均工资,其实就是一项反映工资总体水平的指标,是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
我们可以先算出月平均工资,月平均工资一般是这么算的:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;还可以按照时间来算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,多出来的时间应该按时薪的1.5-2倍来算加班费用。
其次还需扣除月工资的五险一金,五险一金怎么算呢,下面我们来看看,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数的,其中的养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。最后再加上你的年终奖就可以算出一年的工资是多少了。