员工旷工，公司按规定予以辞退，但员工拒不承认自己旷工，公司如何处理？

Question

因为公司的考勤基本均为电子表格，实事求是地说是可改动的，这样在法律上有效吗？如果员工说他打卡了，是公司故意删除，公司需要再提供什么证据，证明其旷工？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建议公司收集并固定员工旷工等相关证据。
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-刘凯律师

Answer 2

如果公司没有相应的证据，就只能按违法辞退员工来依法赔偿了
纵横法律网-湖北今天律师事务所-代堂权律师

Answer 3

旷工，公司应当有相关旷工的证据，比如没有签到或者打表，另外公司规定该员工是否知晓，合同中有无相关约定，这些证据均应当准备充分。
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-贾纪红律师追问

谢谢亲的细心回答，但我还有疑问。大家都说考勤记录是员工的旷工证据，但考勤一般均为电子版，说白了均是可以改动的电子表格，如果劳动者说公司恶意修改或删除考勤怎么办？事实上公司是有办法这么做的。这不就说不清了嘛。

Answer 4

旷工不用员工承认，事实不上班没请假就是旷工。

Answer 5

看有没有打卡记录。或任何可以证明的邮件，纸质文件等。
谁异议谁举证。