如果一个职位，对英文有要求，面试时，面试官司一定会问到，你英文怎样？
即使你的简历上有写英语四级、六级、八级，面试官司还是要这样问一下，初步探一下你的底。
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有两个互不相识的女生A,B ,参与某外企的一个职位招聘。层层过关，到了终面，二选一。
两个人差不多的学历背景，相似的公司背景，工作经验。巧的是，两个人的英语水平，都写的是“读写熟练，口语一般”
女生A面试的时候，面试官请她用英文描述一下自已未来3年的职业规划。直接卡顿！很尴尬的解释，平时没有语言环境。
一周后，女生B面同一个面试官。面试官竟然没有让她讲英文！
结果，女生B拿到了offer !
刚听到这个事，我直感叹万事皆运气！
后面再想想，其实未必。英文这个要素，只有在两个人水平有差时，才是加分项。面试官一定是面了A后觉得让B再讲英文已经没必要，两个应该是相似的水平，也别再在这个方面耽误时间了。最后选B，一定是综合考量了其它选项。
这是面试的一个常态：当面试官问“你英文怎样？”时
回答“没问题”的------表示听说读写流利。HR有可能马上改用英文和你聊几句
回答“一般”的------表示口语一般，能开口讲，讲不好，没底气。
这时，HR一般会让你用英文讲一小段，比如介绍一下你自己，你的兴趣爱好，或讲讲你的职业发展方向，等等。你一开口，就能知道你英文口语到底怎样
回答“不太好”------表示口语不行，开不了口。这种情况下，大部分的HR不会勉为其难的再让你讲英文了。
再回来看女生A,B的这次面试，如果A或B“英文没问题“，另一个人基本就没戏了。
所以，英文好，虽然并不代表一定能力比别人好很多，但至少，可以增加你的竞争力，多一些可选的机会，多一些面试时的信心。
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