第1个回答 2012-10-10
在天津正常的入职、离职，企业需要在劳动局做入职登记和退工登记的。
如果直接旷工走人的，依照企业内部的制度，企业是可以向你个人追索损失的，还是有一定隐患。
最好还是走协商，向企业说明情况，表明自己必须要走的态度，依照劳动法，正式员工提前一个月、试用期员工提前三天告知企业，便可离职，说白了你提出离职，企业最多留你一个月。你把交接工作做好，确定不会留什么对自己不利的尾巴，最多到一个月，直接可以走人的，企业没有任何理由可以留你，且这一个月中，你的保险、工资须正常发放，如果有不正常理由克扣，自己保留好证据，离职之后可以提请仲裁。
总之呢，离职来说，劳动者要注意通过劳动法保护好自己，也要注意保留好自己离职期间正常完成工作的证据。现阶段不管是劳动法还是劳动仲裁庭，原则上都是会保护劳动者的。
至于保险和公积金，上或者不上，公司可以直接在劳动局那边增加或者减少的，你真的直接走人，公司也不会傻到一直给你上下去，肯定是保险做减少，公积金做封存了。到了下家公司，保险直接加上就行，公积金则需要员工自己去公积金管理中心做启封。
另外直接走人的话，确实离职证明之类的可能就不会有了。