非正式组织是组织种类之一，与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成，也会产生各种行为规范，以制约非正式组织中的成员。
非正式组织的规范与正式组织的目标可能一致，也可能不一致。因为非正式组织的主要目标，在于满足其成员的心理需要，所以这种组织也叫做心理-社会系统。例如，集邮组织、绘画组织、 技术革新组织、业余文体活动组织等，都属于非正式组织范畴。
扩展资料
非正式组织的要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。
非正式组织的特点：由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定；非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助；
非正式组织一旦形成，即产生各种行为的规范，控制成员相互的行为，可以促进也可以抵制正式组织目标的达成；非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响力。因为他们能力较强，或是经验较多，或是善于体恤别人。
参考资料来源：百度百科——非正式组织
非正式组织的定义：是"正式组织"的对称。最早由美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"提出，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织（Informal organization）是指人们在共同劳动、共同生活中，由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体，并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例，要求个人服从，但没有强制性。
非正式组织的类型：
水平内部团体:组织之中同等级成员组成，因地理位置接近而成。
水平部际团体:不同单位之中等级成员组成。
垂直内部团体:同单位、不同等级人员组成。(因为职务利益组成)
垂直部际团体:不同单位、不同等级组成。
非正式组织的应急之策：
谋求与非正式组织领袖的合作
迅速建立通畅的正式沟通渠道
迅速采取内部公关政策
坚决清除极具破坏性的人物
工作调动
非正式组织的缺点：
抹煞成员创始性。
抹煞成员个性。
让人员的行为脱离组织所需的行为型态。