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2015年国家公务员考试报名结束后，各地区公务员招录工作将陆续展开。目前，2015年北京公务员考试录用工作率先展开，由于亚太经合组织(APEC)会议的召开，北京公务员考试招录报名工作与往年相比，延迟半月有余。虽然2015年连云港公务员考试录用工作暂未展开，但是很多考生都已近进入备考状态。
公务员招考堪称“千军万马过独木桥”，录取比例较低，竞争相当激烈。正因如此，给公务员招考设置较高的门槛，似乎是顺理成章的事，反正不愁招不到人。众多门槛之中，最引人注目的是学历门槛，诸如报考者必须具有本科以上学历等等，不同的职位有不同的要求。至于高中及高中以下学历的人，以前基本上是没有机会报考公务员的，人们对此早就习以为常。
但具体而言，公务员报考其实冷热不均，有些岗位报考者寥寥，甚至无人问津。尤其是艰苦边远地区的公共部门，因为条件较差、待遇不高，普遍面临着“招人难、留人难”的问题，本科生、研究生不愿意去，即使去了也难以安心工作，留不长久，正所谓“强扭的瓜不甜”。
解决这一问题的务实办法，就是降低公务员招考门槛，包括学历门槛、户籍门槛等等，让那些有志于投身基层工作的较低学历者、外来务工人员也有报考公务员的机会。他们虽然学历不高，但工作积极性较高，踏实肯干，在实际用人效果上，可能反而优于招录本科生、研究生。
不可否认，有些公务员职位“技术含量”较高，需要具备较高学历才能胜任，但毋庸讳言，很多公务员岗位的“技术含量”并不高，较低学历者完全可以胜任，没必要非得本科甚至研究生学历。公务员招考应该带头破除“学历崇拜”，高中学历者可以胜任的工作，非得招本科生、研究生，其实是人才使用上的浪费。
降低公务员招考门槛，不仅是解决基层“招人难、留人难”问题的一种务实选择，而且在很大程度上体现了公平正义的价值取向。从公平的角度讲，应该人人都有参与竞争的机会，然后由用人单位择优录取。学历并不代表能力，学历较低并不一定干不好公务员，纵然学历较低处于竞争劣势，但起码得给他们公平竞争的机会，而不能事先将他们排除在竞争大门之外。
值得注意的是，江苏、湖北、广东、贵州等地的公务员招考均允许具有高中、中专学历者报考部分公务员职位，2014年江苏公务员考试高中(中专)及以上学历者可报考职位数达到35个，招录人数达48人。
连云港公务员考试网提醒考生，学历要求为高中(中专)及以上的职位主要面向优秀村(社区)党组织书记(主任)，职位类别为C类，考试科目为公共基础C和行测C。
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