工作岗位噪音大导致听力下降,公司要求调岗,又要降工资,不同意就要解除劳动合同，怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

　　如果用人单位单方面调岗降薪，属于一种违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

1、首先你要确定自己的听力下降确实是由于噪音太大所致。
2、公司调岗，只要用人单位提高或者维持原劳动待遇的，即可认定该调岗合法，如果降工资，那么是不合法的。

3、不同意就要解除劳动合同，那么公司就是非法解除劳动合同了。
4、用人单位应当赔偿的损失项目包括：
A、劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资损失；
B、劳动者因用人单位非法解除劳动合同而提请仲裁、诉讼所花费的必要费用（包括但不限于必要的差旅费、诉讼费、仲裁费、律师费）；
C、经济补偿金（按本人在用人单位的工作时间，每满一年发给一个月的本人发生争议前十二个月的平均工资）；
D、离职赔偿金（本人发生争议前十二月月平均工资为基数的一定倍数）。
E、待通知金，或者一个月的工资。本回答被网友采纳