第1个回答 推荐于2018-01-04
你要辞退这个部门经理，建议先把做私单的证据进行固定，因为你所要辞退的依据也就这个。有证据后针对不同情况：
1、如你公司章程将部门经理定为高级管理人员
则直接根据公司法做即可，或起诉，或协商，或开除
第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为：
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
2、如你公司章程将业务员做私单列明为解除劳动合同的行为之一，并且章程有效。
则因该部门经理私自接单，损害了公司应得的利益，且未能尽到部门经理的职责，依据公司章程规定予以解除劳动合同。
3、如果章程中无规定，那唯一的依据可能就是劳动者的忠实义务了，这个比较麻烦，很大可能会导致劳动仲裁。对此还是回到原点，把接私单的证据首先固定，这样至少公司这方面是有理的。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-26
直接写一个解除劳动合同通知书就行了。
解除劳动合同通知书
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;
您薪资结算至 年 月 日日;计 元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-27
该辞退书，应该为，解除劳动合同通知书，理由写的越少越好，因为解除劳动合同的原因，如果发生劳动争议举证责任在你单位，写的多，到时无法举证，你公司会败诉的。
第4个回答 推荐于2017-09-30
这样就把员工辞退了，风险比较大，如果对方去仲裁的话，你们还得向这个员工支付经济补偿金的。个人建议你们找这个员工面谈，就说他这样的行为，公司已经不想再用他了，看在他是经理的份，给他留个情面，让他自已辞职，否则公司将要开除他，那样他就没有面子了。如果他不愿意辞退，再考虑用其它的办法。本回答被提问者采纳