第1个回答 2012-10-17
只要签订了劳动合同！企业是必须要给员工上社保的！不然年审等一些审核是通不过的！而且还会受罚！
第2个回答 2012-10-17
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
第3个回答 2012-10-17
有效。部分无效的，不影响其它部分的效力。
劳务合同与劳动合同不一样。
可以找个律师咨询一下。本回答被提问者和网友采纳