公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工,8000元是给单位的补助(因为在职工产假期间,单位正常给开工资了)。请问8000元怎么做账?谢谢帮助!
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。
账务处理如下:
1、收到员工生育津贴10000后,账务处理如下:
借:银行存款10000
贷:其他应付款-职工生育津贴10000
2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时,账务处理如下:
借:其他应付款--职工生育津贴2000
贷:银行存款2000
3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:
借:其他应付款--职工生育津贴8000
贷:营业外收入8000
扩展资料
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
参考资料:百度百科:生育津贴
1、公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借:其他应收款--员工个人社保
贷:职工福利费--员工个人社保
2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.
借:银行存款
贷:其他应付款--职工生育津贴报销
3、将津贴款支付给员工时.
借:其他应付款--职工生育津贴报销
贷:其他应收款--员工个人社保
银行存款
扩展资料:
社险报销的生育保险的财务处理
1、收到的时候
借:银行存款
贷:其他应付款
2、付款的时候
借:其他应付款
贷:银行存款/库存现金
当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发工资的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前的应付职工薪酬,付的时候还是从应付职工薪酬里走.
借:银行存款
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
参考资料:职工生育津贴-百度百科
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