第1个回答 2012-10-07
行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用
行政人事主要职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
第2个回答 2012-10-07
就是管理工作，日常事务性工作
第3个回答 2012-10-07
要看公司规模多大，我是做行政的，我公司规模属中小型，具体工作：人事管理，档案管理，员工培训，员工日产量统计，工会，还有其他一些事
第4个回答 2012-10-07
1、管理公司内部相关的文件。2、负责公司外部文件的收发和保管。负责公司报刊、邮件的收发和保管。3、负责总经理办公室卫生清扫；4、协助上级做好日常接待，来信来访等相关事宜。5、向各职能部门员工传达相关制度。6、会务安排。7、文件的录入、校对、打印、装订、分发、存档等事务。8、复印机、打印机、传真机等公司公用设备的日常维护；9、档案、文书、证章的管理。10、负责物品的账务登11、其他相关工作。