面试的各种问题与技巧
1、招聘考题汇总：
A、不宣而战的考题
B、“暗藏杀机”的考题
C、暗设圈套的考题
D、与工作“毫不搭界”的考题
E、管理游戏
2、面试技巧汇总：
问题一：“请你自我介绍一下”
介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，事先最好以文字的形式写好背熟
问题二：“谈谈你的家庭情况”
简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调自己对家庭的责任感
问题三：“你有什么业余爱好？”
最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网
问题四：“你最崇拜谁？”
不宜说崇拜自己，不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系
问题五：“你的座右铭是什么？”
不宜说那些太抽象的座右铭，不宜说太长的座右铭，参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作
问题八：“你为什么选择我们公司？”
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
基本原则上“投其所好”
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求, “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
避免把“离职原因”说得太详细、太具体不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等,尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
3、不容忽视的几个应聘原则
Ø亲友团：“不带为妙”的原则
Ø微笑：“始终如一”的原则
Ø自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则
Ø倾听：“聚精会神”的原则
Ø应答：“思考5秒钟”的原则
Ø语言：“讲普通话”的原则
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