调岗不同意需要保留什么证据

Question

如题所述

Answer 1

如果你在劳动合同中明确了工作岗位，单位想要调动你，必须得到你的同意。否则，这被视为违约行为。你可以收集相关的工作证据，并申请劳动争议仲裁来解决问题。经济补偿应根据你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前一个月通知你辞退，还需额外支付一个月工资的经济补偿金。根据你的离职前十二个月的平均工资计算。
变更工作岗位属于劳动合同的变更。如果没有达成一致意见，你有权拒绝调岗。在没有解除合同的情况下，你可以继续在原岗位工作，直到合同期满。如果你不同意调岗，可以拒绝签署相关文件。是否能留在原岗位取决于公司。如果公司不允许，你可能无法留下。
收到解除通知时，要关注解除理由。如果符合法定解除条件，通常不需要支付代通知金。你可以等待公司解除合同，或者自己以公司违反劳动合同约定不提供劳动条件为由解除合同，并要求补偿金。你需要保留调岗的证据，以及你的工资发放证明，这些都可能成为认定补偿金额度的关键。
在劳动仲裁申请书中，你可以根据网上搜索的范本进行撰写。明确补偿金的数额，并确保不要少于应有的金额，少于部分可能会被视为放弃诉讼权利。多写部分没有关系，因为劳动仲裁是免费的，不涉及诉讼费用。
了解公司调岗合法性的必要操作，掌握法律知识是关键。要求公司提供调岗的书面通知，这是维权的必要证据。明确表示你不同意调岗的立场，这是你的权利。在调岗审批文件上不要签字，也不要去新岗位报到。坚决不要主动辞职，在准备好之后可以提出被迫解除劳动合同。最后，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。