离职没写离职报告直接走人有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：未经正式离职程序直接离开工作岗位，即自动离职（自离），这一行为违反了劳动法规。根据法律规定，自离的员工可能面临法律责任。
2. 法律责任：如果员工自离，且处于试用期，用人单位有权要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工，如果自离给公司带来经济损失，用人单位同样有权要求赔偿。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
4. 工资扣除：《工资支付暂行条例》第16条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者工资中扣除相应费用。但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。