年假的计算：自然年还是工作年
员工在新单位工作满一年后，自第二年起即可享有带薪年休假的权益，这体现了对劳动者权益的保障。年休假的计算基础是公历年度，即使员工在年中满一年，年休假的享有也会根据实际工作时间进行折算，不足一天的假期则不计入。
具体规定
根据人力资源社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作满12个月的员工即有资格享受年休假。年休假天数的确定，以职工的累计工作时间为依据，包括在不同单位的工作时间和视同工作期间。新进单位的员工，当年的年休假天数将按照在本单位剩余的日历天数折算，不足一天的部分则不计算在内，计算公式为：(剩余日历天数÷365)×全年休假天数。
年休假的内涵
年休假，是国家法定的劳动者工作满一定年限后享有的保留工作职位的带薪休假，分为基本年休假和补加年休假，具体天数根据劳动者的工作年限和劳动强度有所不同，由国家根据不同行业和工作环境来设定。
适用范围
机关、企事业单位、团体以及个体工商户等雇主，其连续工作满一年以上的职工都享有带薪年休假，具体天数根据工作年限分段：不满10年的5天，满10年至20年的10天，超过20年的15天。但国家法定的休息日和假期并不计入年休假的计算之内。
以上就是关于年假计算的简要说明，希望能帮助到在职场打拼的您。