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离职面谈中怎样可以说服员工留下来,主要哪些方面去说?
如题所述
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推荐答案 2012-04-12
首先你要明白员工的想法,他为什么要辞职,对公司的制度不满意还是对待遇不满意等,然后就这些方面去说服,很多时候员工的各种辞职的理由都是假的,除非特殊情况,要不然应该离不开这两个原因。总结起来就是不想干了。
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离职面谈
应该
怎么
做
答:
第一个时间点是得到
员工离职
信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、坚定,有时可能仅因某件事情的刺激而萌生去意,此时如能及时沟通,化解其一时之冲动,往往能使员工收回
辞职
决定,不至于使事情闹僵以至没有回旋余地;第二个时间点是
员工去
意已决并办理完离职手续之后,因为此时
离职员工
已无任何顾忌所以...
作为一枚合格的HR,该
怎么
与申请
离职
的
员工
进行
面谈?
答:
(1)人。一般离职面谈的关键员工是立即带领和HR,二者能够一起谈,还可以分离谈
。但是有时一起谈很有可能会给辞职员工一种不适感,有可能会得不偿失;但分离谈不但耗费时间,也很容易让员工造成厌烦,但从侧边看来又能反映企业对自身的高度重视。因此,实际如何谈,HR或是需要细心揣摩的。(2)材料。
离职面谈中怎样可以说服员工留下来,主要哪些方面去说?
答:
首先你要明白
员工
的想法,他为什么要
辞职,
对公司的制度不满意还是对待遇不满意等,然后就这些
方面去说服,
很多时候员工的各种辞职的理由都是假的,除非特殊情况,要不然应该离不开这两个原因。总结起来就是不想干了。
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