发年终奖的月份请假1.5天,单位以((月薪+年终奖)/21)*1.5来扣我的工资合理吗？这样的话,加班又怎么算呢?

这个月单位把年终奖合并到工资里来发，我请了1.5天的假，单位是以月薪+年终奖的基数来扣我的工资的，请问这样合理吗？我觉得应该按月薪来扣才合理，年终奖算是福利。退一步说，如果是以这为基数，那当月我加班岂不是也应该按月薪+年终奖为基数算加班费？请了解的朋友帮忙解答一下，谢谢

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推荐答案 2012-04-14

年终奖和平时的请假关系不大，如果有规定年终奖和出勤日期挂钩的话，那么要翻出每一个人一年的考勤记录来才算的明白。
你们公司把年终奖和月薪合并发放，其实也是不对的。因为年终奖是可以分摊到12个月的，这样大家要缴纳的税要少一些，否则都放在一个月发放，税率会高，自然交的税也多了。这个财务应该懂得怎么操作的。
你说的很对，请假扣的是日工资，不是日奖金。所以这个可以和算工资的沟通一下即可。应该没什么难理解的吧。

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第1个回答 2012-04-12

是不合理的
如果真要扣这1.5天也是按年终奖/261*1.5算

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