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一个刚新起的公司 什么都不完善,那人事具体需要做哪些工作呢
如题所述
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推荐答案 2012-04-10
1、所有新老员工全部重新填写员工履历表,编排统一的工号,(老员工没资料的,让他们重新填表,重新给他们按入职日期排工号,入职日期这个最起码的东西公司一定能查到记录的。)2、重新建立书面及电子档,要求他们提供身份证复印件、毕业证复印件及其它有效复印证件;(电子档应包括姓名、工号、年龄、学历、性别、籍贯、身份证号码、入职日期、介绍人等相关信息,书面档案必须与电子档一致)3、建立全部员工的入职培训记录,每个员工做一份入职培训记录表,放在他们的员工履历表后面作为附件备查;4、建立《员工守则》,其中应包括人事管理制度(如招聘、入离职、培训、薪酬考勤等等),行政管理制度(包括宿舍、保安、清洁、车辆、厂维、办公资产等等一应事宜),安全管理(应包括如财产安全管理、人员安全管理等等,其中就应加入消防安全防范内容),信息管理(如电子计算机管理、员工投诉及建议处理等等信息)以上这些你要做完做好就需要至少三个月时间,够你忙的了。提醒一下:员工守则建全了后重在执行,另外如果你的公司想做个合法企业,如果你想保障公司及员工利益的话,建议你把员工守则拿到劳动监管部门去备案
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其他回答
第1个回答 2012-04-10
首先要搞个"三定方案"类的东东,这是基础性纲领性的文件,当然公司做的不一定要象机关那么正规,但还是要有类似的:定机构,定编制(数),定职能。设立机构的依据、职能作用;主要职责;内设机构;人员编制与领导职数等.可结合公司章程来做
按上面方案分解工作:出组织结构图,包括各岗位编制数;制定岗位说明书,包括岗位要求,岗位职责,层级关系;招聘计划,包括现有人员分析,对号入座.
其他的都是具体工作了.主要是建立框架,摸清情况,分析归纳,
第2个回答 2012-04-10
人事需要做的工作还是比较多的,先把现有的人才安排在合适的岗位,还要设置不同部门的职能;然后根据公司的需求进行招聘、培训等工作.......
参考资料:
人力资源管理
第3个回答 2013-11-19
根据实际用制度去完善。
相似回答
新开
公司人事
部门
都需要做
些
什么
答:
如果公司规模不大建议成立一个行政人事部,
就是兼管人事和行政的两部分工作.这两个部分是公司主营业务以及财务方面以外杂事儿的结合体.人事部经常要办事的地方有
a.人才中心,就是办理档案托管,集体户口的地方.可以以个人的形式办理托管,也可以公司在人才中心办理人户头,所有人员的档案存在里面.因为现在大...
人力资源如何开展
工作
?
答:
具体如:1、他想推进一些
工作,
老板也表示认同他的思路,但是他认为老板实际的支持不够,导致老板的老臣们不配合,很多工作落实不下去。2、根据他的了解,他认为老板需要改变工作思路和方法,他很着急,但是他觉得老板不急。他说:我都帮老板想好了,方法、措施都有,我帮他算过了
,企业不
赚钱,一定要马上改。3、他说:我...
当
一个公司刚刚
建立怎样做好
一个人事
行政主管?
答:
没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理
。5.安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防...
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完善公司制度可以帮助公司
什么都不代表什么
公司制度要完善
公司制度不完善
完善公司治理体系
什么都不靠你要你何用
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如何完善公司制度
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