1.平台，企业本身的能量级别和作为你发展的平台能够给你带来什么提升或者增值。回答这个的一般都是工作刚起步或者职业生涯发生剧变和转折的人。2. 薪资待遇，说到薪酬，不得不说时薪这个概念，一些拿着高薪（合肥体制外的1万以上就算高薪了，上不封顶）的人算一算工作时长，用月薪除以工作小时数，比如月薪2w，一周工作6天，每天工作10小时，一个月就是240个小时，时薪就是2w/240=83，而一个月薪1w，每周工作40小时，一个月160小时，时薪就是62。换句话说，每周工作40小时的月薪1.3w的人和月薪2w每周工作60小时的人报酬是一样的，但是前者有充分的休息时间。所以选择薪资，让我们统一看时薪和工作时间。这是衡量一个工作机会性价比的指标之一。3. 性价比的另一个指标，工作内容和职责，比如岗位未来的前景，是否容易晋升或者跳槽，是否能带给你增值，是市场认可的增值，不是企业洗脑的那种，觉得自己最牛，其实是平台牛（会洗脑的都很牛），不是岗位和员工牛。4. 行业前景，这个比较难，受大环境影响，能看到未来十年的格局的人太少，把它应用起来的人更少，就像当初电商，选择并且坚持下来都财务自由了，不用再找工作了，所以看行业对大多数人说就是赌。5. 稳定，离家近，有份事情做，无所谓上面几条，选这个的人现在越来越多
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