作为hr面试过很多人,而自己也有一些被面试的经历。根据这些,写几点自己的心得体会,希望能实际帮助到大家。
1、面试前的准备及演练。在面试前,先尽量多地了解应聘公司的情况,包括应聘岗位的具体需求。在了解的过程中,记录自己的疑问,如果面试中hr询问你有什么问题,可以有的放矢地应对。除了事先准备一下面试的问题,最好先多了解一下应聘公司的地理位置和交通状况,切忌面试迟到。并且,在接到电话邀约的时候,就询问仔细面试包括哪些环节,有无笔试,以及由谁来给你面试。提前了解面试人员的身份,对于问题的准备也很有帮助。
2、面试过程中注重分享和探讨。很多人在面试的时候完全是被动地回答问题,而且答案非常简要。这种情况,要么是应聘者害怕多说多错,要么是应聘者真的无话可说。面试中的交流非常重要,如果大部分时间都是hr在提问、引导,而应聘者总是一句话,几个字简单回答,之后就闭口不言,拘谨地坐在那里,那面试成功的几率也会变得很小。当对方抛出一个话题出来的时候,能够迅速抓住核心,并得体地应对,一定是给自己加分的。谈到得体地应对,并不是说漫无目的地过度发散,而是要讲到点子上。要记住,所有回答都是为了体现个人能力,这其中也包括思考能力。因此,尽可能地展示自我,就变得尤为重要。
3、面试中注重有效提问。除了回答问题,也要珍惜自己提问的机会。问问题其实很有学问,不要问一些随手就能搜到答案的问题。这样会显得应聘者缺乏主动性。也显得自己不够重视这次面试机会。最好是问一些跟日后工作岗位职能相关的问题。也不要一上来就询问具体薪金,可以询问薪金范围,至于具体薪金,hr肯定没法当下回复。可以了解一下福利待遇都由哪些部分组成。还有职位晋升机制和涨薪机制。这些问题hr都可以给出答案的。再有就是可以问下这个岗位的人员流动情况。