在职场中，常见的打压下属的手段有什么？

Question

如题所述

Answer 1

      1.画饼，美其名曰都是为了锻炼你

      多少职场人都在干着本职以外的事？招聘的时候定职定岗，可以把岗位职责一条一条说得很清楚，但是进公司之后，就可以为所欲为了，给新员工多安排了很多本职岗位以外的事，加班加到死，但并不需要多给报酬。只需要多说一句漂亮话：“公司这么安排，都是因为看重你，是为了锻炼你，才给你安排这些工作。这样一来你会学到更多的东西，成长得也更快一些。”这样员工就会觉得公司重视他了，其实这也是一种PUA手段，打着锻炼、学习、成长的旗号，让你无怨无悔、老老实实为领导工作。光嘴上说重视，但是给你的待遇相当微薄，那嘴上的那句重视就一定是假的，你依旧是廉价劳动力。

      2.不再让你汇报工作

      之前总是隔三岔五，领导会让你去他办公室汇报最近的工作进展，或者他会主动来找你询问，一起探讨工作情况。而最近突然不再让你去汇报工作，而是换成了其他同事，你甚至很久都没和领导谈过一次工作上的事情。这种情况也说明你在领导眼中已经不再重要，或者因为你工作让领导失望，不再信任你的能力，如果你还是个小领导之类的，那就要担心随时有被替代的可能性。

      3.通过其他同事来取代你的位置

      大家在公司里和同事在一起竞争，其实都希望跟同事以及领导搞好关系，只是有正竞争的地方就会有江湖，大家需要通过一些为人处事的方式来保证自己不会被侵害。可是有很多员工单打独斗工作很多年确实积累了很多经验，而且也为公司立下汗马功劳，但是却还是被你们所打压，那么从长远角度来考虑，其实就是因为老板希望通过新员工来取代你的位置，可是这些手段却只会限制了员工的积极性，所以领导并不会短时间内就会让新员工来取代你，而是通过一段时间历练，或者是看到你出现错误以后才会为了大局着想让你主动的离职。

Answer 2

经常会让下属加班，也会经常对下属进行一些刁难，也会经常给下属布置一些额外的工作，也会经常让下属给自己制定目标，也应该让下属和其他的同事进行学习。

Answer 3

经常要求员工义务加班，经常要求员工除了一些工作之外的事。经常要求员工奋斗。经常让员工做一些不愿意做的事情，经常进行员工之间的恶性竞争。

Answer 4

给下属穿小鞋，因为一些小事惩罚下属，在遇到问题的时候向下属甩锅，不给下属晋升的机会这些手段都是常见的，打压下属手段。