相信每一个求职者在面试时说期望工资都十分烦恼，说的高给面试官一种眼高手低的印象，说太低又怕以后工资真的就那么低了。那么面试的时候，期望工资应该怎么说呢，下面毕老师就和大家聊一聊。
定的太高会怎么样
如果你应聘文员岗位，开口就要月薪1W，那HR真的是高攀不起。因为你的期待值已经远远超出市场行情，同时也反映出你对应聘岗位缺乏基本了解，没有认真准备求职。
如果你的期望薪资比市场行情略高一些但还算合理(一般是高于行情10%-20%)，那么HR就要考虑你是否值得公司提供更高的薪水。
如果能力一般还狮子大开口，那同学你可能需要重新认识一下自己，找到合适的定位。
定的太低会怎么样
定的太低比太高更加不可取。当然，在不太了解市场行情、也不太明确自己定位的情况下，把期望薪资填得稍低一些更为谦虚。
在这里，要特别强调的是：“低”是有底线的。可能这个薪资不足以让你满意，但至少你要能够接受。如果为了拿到offer而故意降低期望薪资标准，那么即使成功入职你也不会工作太长久。这种行为是对自己不负责，也是对公司不负责。
先对外了解行情
一般来说，同一区域、同一行业的同类型岗位，薪资存在一个稳定区间。你可以浏览专业的招聘网站，比如等，站在地域、行业的大视角了解岗位的基本薪资情况，做到心中有数。
同时注意阅读企业的招聘宣传单页或者招聘网页，上面一般会注明薪资范围，你的期望薪资应该与之相当。
然后对内了解自己
给自己留一个一个可浮动区间(例如3k—5k)，通常情况下，3k就是你的起薪，如果你觉得自己的能力特别突出，就努力让企业给到4k甚至5k，能争取到哪个档次，取决于你的个人能力。反之则反思自己的资历是否达到企业要求，我值得这么多工资吗?想一想自己有没有突出的能力与优势，是否值得更高的工资?
如果你想争取更高的薪酬，就一定要为自己的高期望做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验，也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX。”
正确的做法
当HR问你期望薪资时，在回答之前，先问清楚公司的薪资结构。此时，HR需要先回答这个结构问题，再得到你的正式回复。
了解五险一金、基本工资、绩效工资、餐补、话补、车补等等，涨薪、年终奖情况怎么样，以及晋升制度、培训制度、休假制度、考勤制度、加班制度以及其他福利等
在得到答案之后，我们就能够根据公司的具体情况，然后再综合前面的要点，做出适合的自己的回答。
在面试当中，期望薪资是一道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好工作，所以同学们在这个问题上必须做足功夫。而对于毫无经验的应届毕业生来说，工资在符合岗位行业的平均水平之外，应该更注重的是学习历练、能力的提升和公司的晋升制度。相信现在大家对薪资的选择都有了自己的看法，最后祝愿大家都能找到理想的工作。