真正厉害的职场人,都有哪些特质?

Question

如题所述

Answer 1

我们常常羡慕身边某某某比较厉害，自问为什么自己就不能和他（她）一样厉害，有人说他们运气好遇到了红利时代；有人说他们运气好有好的家世；也有人说他们遇到了贵人，所以才有今天的成长。事实真是如此？不可否认确实遇到上述这些好运气，有概率能够让人走向人生巅峰，但这些只是少数人而已。
我们要看到大部分厉害的人并非因为这些所谓的“运气”才获得了成功，更多却是因为自己的能力、性格特质才达到了如今的成就。所以与其羡慕不如静下心来观察这些厉害的人身上有些什么特质值得我们去学习，我们也有可能成为厉害的人。

一、凡事以结果为导向
职场永远是一个讲结果的地方。一些刚走向社会的职场新人，工作能力有限，有时候常常加班、熬夜做出来的东西还被领导给否定了。就开始骂领导，觉得自己特别委屈，明明这么辛苦，这么努力，结果被全盘否定，甚至怒而辞职，觉得是公司领导太傻，不懂欣赏自己。
其实这就是典型学生思维的一种表现。在职场中，企业是追求利润最大化，每项工作布置下去，老板要的是结果而非过程。没有人会在意过程如何艰辛、困难，只以成败论英雄。
真正厉害的职场人，深刻明白这一点，接到一个工作后，就以结果导向来要求自己，思考的是如何用最佳的方式去实现最好的结果。不能实现结果自己再累、再辛苦也承认自己的失败，总结经验，下次争取成功。

以结果为导向思维，能让我们能尽早看清问题本质，寻找最佳方法。例如公司安排工作完成200万的销售额，一个人天天辛苦统计销售数据进行分析，加班做销售方案，不停打电话去给客户拉生意，外出拜访客户，但最终成交100万。另一个人天天陪着客户吃饭、K歌，吃喝玩乐啥也没落下，或者利用自己的人脉关系拉单子，最终达280万销售额。
两人为完成任务都在努力付出着，甚至可能第一个人经常加班做方案、分析数据还要辛苦些，但是在老板的眼里自然是第二个超额完成业务的员工才是优异的。
这就是职场，只看重结果，真正厉害的人也只会拿结果来要求自己，为实现目标而努力，至于过程只不过是手段而已。所以我们要收起过程很辛苦，结果很差还需要人来肯定自己的思维方式，只拿成绩说明自己。

二、遇事来不及抱怨，就开始寻找解决问题的方法
相信很多人遇到过这样的人，遇到什么事情，首先就开始抱怨，甚至是无休止的抱怨。比如领导临时安排个工作，影响了自己准时下班陪朋友逛街的计划。从接到任务那一刻就开始不停抱怨，怨天怨天怨老板。边抱怨边气呼呼地开始工作，如果工作相对简单还好，但如果工作复杂在这种情绪下做事，容易出错，最后明明自己努力了半天，还出错，被领导狠批一台，才叫真正的得不偿失。
真正厉害的人，遇到事情真的与自己计划有冲突时，会第一时间想办法有理有据说服领导，把事情拖后做或者让别人来做。但如果确实只能自己来做，也不会去抱怨，而是寻找最快结束工作的方案，调整计划，控制好自己的情绪，不会让坏情绪影响到自己的工作质量，要做就会做到最好。

三、永远不放弃学习
我认识一个朋友，资产过亿，早早就实现了财富自由，他不用上班的月收入都已经达6、7位数。但是这个朋友家里却有一个非常大的书房，他每天都会看很多书，从来不会因为已经财富自由了停止学习。
股神巴菲特保持着终生阅读的习惯，每天按时起床，花大量时间阅读新闻、财经报纸和相关书籍。他的好友兼合伙人查理·芒格是这样评价他的：
“我这辈子遇到的来自各行各业的聪明人，没有一个不每天阅读的——没有，一个都没有。而沃伦读书之多，可能会让你感到吃惊，他是一本长了两条腿的书”。

时间有三种属性：1、交易；2、投资；3、消费。我们把时间卖给公司换取薪酬叫交易；把时间花在自我提升之上叫投资；把时间花费在游戏之上叫消费。
职场真正厉害的人，从来不会让自己过于沉迷于游戏、刷一些无聊的短视频之中，而是懂得把时间投资在自己身上，不断提升自己的各方面能力，所以他们才能持续成为人人羡慕真正厉害的人。

Answer 2

职场如江湖，不仅考验的是工作能力和工作态度，还要考验你的人际关系、人情世故，处理不好各种复杂的关系，行走职场江湖，就会遇到颇多暗礁，多走许多弯路。事实上，职场上那些真正厉害的人，都对人际关系十分的重视，在处理上也十分的谨慎，会让人际关系成为自己重要的财富和资本，而不是拦路石。职场的人际关系处理好了，理顺了，你就相等于得到了“人心”，就相当于是有了“群众基础”，在此前提下，你在职场就能游刃有余了，而如果再加上工作能力足够，工作态度端正，脱颖而出乃至扶摇而上就是早晚的事情。

Answer 3

一、能够处理好复杂的职场关系
职场如江湖，不仅考验的是工作能力和工作态度，还要考验你的人际关系、人情世故，处理不好各种复杂的关系，行走职场江湖，就会遇到颇多暗礁，多走许多弯路。事实上，职场上那些真正厉害的人，都对人际关系十分的重视，在处理上也十分的谨慎，会让人际关系成为自己重要的财富和资本，而不是拦路石。职场的人际关系处理好了，理顺了，你就相等于得到了“人心”，就相当于是有了“群众基础”，在此前提下，你在职场就能游刃有余了，而如果再加上工作能力足够，工作态度端正，脱颖而出乃至扶摇而上就是早晚的事情。

二、要有务实的心态，不可急功近利
除非你有有超越别人的独有的能力，否则，你在职场的路，就只能是一步一步往前走的，不能急功近利，而是要务实一点，凡事脚踏实地，从点滴做起，从小事做起，从细节做起，让自己在职场的根基稳固而又扎实，不断地、逐渐地积累工作经验和提升工作技能，等到量变积累成质变时，便是你脱颖而出、扶摇直上的时候，这也就是所谓“万丈高楼平地起”的道理。本回答被网友采纳

Answer 4

我们常常羡慕身边某某某比较厉害，自问为什么自己就不能和他（她）一样厉害，有人说他们运气好遇到了红利时代；有人说他们运气好有好的家世；也有人说他们遇到了贵人，所以才有今天的成长。事实真是如此？不可否认确实遇到上述这些好运气，有概率能够让人走向人生巅峰，但这些只是少数人而已。
我们要看到大部分厉害的人并非因为这些所谓的“运气”才获得了成功，更多却是因为自己的能力、性格特质才达到了如今的成就。所以与其羡慕不如静下心来观察这些厉害的人身上有些什么特质值得我们去学习，我们也有可能成为厉害的人。
一、凡事以结果为导向
职场永远是一个讲结果的地方。一些刚走向社会的职场新人，工作能力有限，有时候常常加班、熬夜做出来的东西还被领导给否定了。就开始骂领导，觉得自己特别委屈，明明这么辛苦，这么努力，结果被全盘否定，甚至怒而辞职，觉得是公司领导太傻，不懂欣赏自己。
其实这就是典型学生思维的一种表现。在职场中，企业是追求利润最大化，每项工作布置下去，老板要的是结果而非过程。没有人会在意过程如何艰辛、困难，只以成败论英雄。
真正厉害的职场人，深刻明白这一点，接到一个工作后，就以结果导向来要求自己，思考的是如何用最佳的方式去实现最好的结果。不能实现结果自己再累、再辛苦也承认自己的失败，总结经验，下次争取成功。
以结果为导向思维，能让我们能尽早看清问题本质，寻找最佳方法。例如公司安排工作完成200万的销售额，一个人天天辛苦统计销售数据进行分析，加班做销售方案，不停打电话去给客户拉生意，外出拜访客户，但最终成交100万。另一个人天天陪着客户吃饭、K歌，吃喝玩乐啥也没落下，或者利用自己的人脉关系拉单子，最终达280万销售额。
两人为完成任务都在努力付出着，甚至可能第一个人经常加班做方案、分析数据还要辛苦些，但是在老板的眼里自然是第二个超额完成业务的员工才是优异的。
这就是职场，只看中结果，真正厉害的人也只会拿结果来要求自己，为实现目标而努力，至于过程只不过是手段而已。所以我们要收起过程很辛苦，结果很差还需要人来肯定自己的思维方式，只拿成绩说明自己。
二、遇事来不及抱怨，就开始寻找解决问题的方法
相信很多人遇到过这样的人，遇到什么事情，首先就开始抱怨，甚至是无休止的抱怨。比如领导临时安排个工作，影响了自己准时下班陪朋友逛街的计划。从接到任务那一刻就开始不停抱怨，怨天怨天怨老板。边抱怨边气呼呼的开始工作，如果工作相对简单还好，但如果工作复杂在这种情绪下做事，容易出错，最后明明自己努力了半天，还出错，被领导狠批一台，才叫真正的得不偿失。
真正厉害的人，遇到事情真的与自己计划有冲突时，会第一时间想办法有理有据说服领导，把事情拖后做或者让别人来做。但如果确实只能自己来做，也不会去抱怨，而是寻找最快结束工作的方案，调整计划，控制好自己的情绪，不会让坏情绪影响到自己的工作质量，要做就会做到最好。本回答被网友采纳

Answer 5

厉害的职场人通常会有独立的思维，会非常勤奋努力的工作，学东西很快和周围同事领导关系处理的也很好，特别会来事儿，情商很高，而且本身的聪明勤奋好学，很快就能胜任工作，干得非常出色。